Автор: <р>При приеме на работу вас могли попросить подписать соглашение о неконкуренции. Это соглашение запрещает вам работать с конкурирующими фирмами в том же бизнесе или отрасли после того, как вы покинете своего нынешнего работодателя, в течение определенного периода времени и в определенной географической области. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просветительской деятельностью и защитой интересов населения по вопросам, касающимся занятости и трудового законодательства. Когда вы подписывали соглашение, вы, возможно, не задумывались об этом. В конце концов, вы недавно устроились на новую работу и, вероятно, еще не думали об уходе. Однако, когда вы решите, что пора двигаться дальше, соглашение о неконкуренции может серьезно ограничить ваши возможности при поиске новой должности. По этой причине во многих штатах действуют жесткие законы, которые ограничивают сферу применения соглашений о неконкуренции, и судьи неохотно обеспечивают их соблюдение, что облегчает вам выход из подписанного вами соглашения о неконкуренции.
Шаги
Запрос на освобождение
1. Получите копию подписанного вами соглашения. Внимательно прочитайте соглашение о неконкуренции, которое вы подписанный может дать вам лучшее представление об интересах, которые компания стремится защитить, и о том, что вам нужно подчеркнуть, запрашивая освобождение. <ул>Убедитесь, что вы действительно подписали соглашение и что его также подписал представитель компании, имеющий полномочия связывать компанию. Без подписи обеих сторон такой договор, как соглашение о неконкуренции, не имеет обязательной силы ни для одной из сторон. Если соглашение о неконкуренции в вашем кадровом деле не было подписано (либо вами, либо представителем компании, либо обоими), суд не будет его приводить в исполнение. Это может дать вам большой рычаг в переговорах, чтобы получить освобождение от соглашения, потому что, по сути, никакого соглашения нет. Предполагая, что соглашение было подписано должным образом, затем изучите положения, в которых подробно описываются обязанности вашего бывшего работодателя. Если что-то из этого не произошло или если они изменились, соглашение, скорее всего, больше не подлежит исполнению. То же самое относится и к любым обозначениям вашей работы или вашей роли в компании. Например, если вы подписали соглашение о неконкуренции, когда были торговым представителем, а теперь стали менеджером по продажам, первоначальное соглашение о неконкуренции может быть недействительным, если только вы не подписали новое соглашение для должности менеджера. Проще говоря, хотя соглашение обязывает вас как торгового представителя, оно может не связывать вас как менеджера по продажам. Ключом для судов является то, изменились ли ваши трудовые отношения. Любое изменение должностных обязанностей, полномочий или вознаграждения может сделать ваше старое соглашение недействительным. Вам также следует внимательно ознакомиться с содержанием соглашения. Работа, которую вы хотите получить, на самом деле не может нарушать соглашение о неконкуренции. Например, если у вас есть соглашение о неконкуренции, которое запрещает вам работать в другой компании, которая использует «такую же или похожую технологию», что и ваш старый работодатель, а новый работодатель фактически использует другую технологию, соглашение о неконкуренции, вероятно, не действует. t охватывают вашу новую работу, даже если обе компании предоставляют аналогичные услуги или работают в одной отрасли.
2. Подумайте, в чем заключалась ваша работа в компании.Соглашения о неконкуренции существуют для защиты коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации или для защиты деловых отношений. Компания заставляет вас подписать соглашение о неконкуренции, потому что они опасаются, что вы приведете их клиентов в свою новую компанию или воспользуетесь полученными вами коммерческими секретами и используете их на благо новой компании. Однако, если у вас не было прямых отношений с клиентами и вы не узнали никаких коммерческих тайн, соглашение о неконкуренции, вероятно, не подлежит исполнению против вас. <ул>Например, некоторые компании просто требуют, чтобы каждый сотрудник подписал соглашение о неконкуренции, независимо от его роли в компании. Если вас наняли секретарем в одной компании, а теперь вам предложили должность помощника руководителя в другой компании, маловероятно, что у вас есть какие-либо коммерческие тайны или отношения с клиентами, которые вы могли бы использовать в новой компании. Соглашение об отказе от конкуренции, как и любой другой контракт, должно быть подкреплено действительным рассмотрением. Это означает, что ваш работодатель должен был предоставить вам какую-то дополнительную выгоду или компенсацию в обмен на вашу подпись на соглашении о неконкуренции. Если вам не были предоставлены какие-либо дополнительные льготы или если вам был обещан бонус или другая компенсация, которую вы так и не получили, это приведет к аннулированию соглашения. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просвещением населения и защитой интересов по вопросам, связанным с трудоустройством и трудовым законодательством. В некоторых ситуациях простое обусловливание вашего дальнейшего трудоустройства подписанием соглашения о неконкуренции является обоснованным соображением. Это может быть в том случае, если, например, ваше трудоустройство было отнесено к категории «работа по желанию», и вы не подписывали никаких других трудовых договоров, в которых указано иное. Trustworthy Source Некоммерческая организация, занимающаяся просвещением и защитой интересов населения по вопросам, связанным с трудовым и трудовым законодательством
3. Ознакомьтесь с законодательством вашего штата.Некоторые штаты приняли жесткие законы, касающиеся обеспечения соблюдения и законности соглашений о неконкуренции. Возможно, ваше соглашение было подписано до того, как такой закон вступил в силу, и не было обновлено в соответствии с законом. Посетите веб-сайт местного законодательного органа или просмотрите обзор законов штата, подобных этому, от Центра американского прогресса: https://cdn.americanprogress.org/content/uploads/2019/04/02054652/State-Noncompetes-table1.pdf < ул>В некоторых штатах, таких как Калифорния и Северная Дакота, больше не разрешены соглашения о неконкуренции независимо от условий соглашения. Если вы живете и работаете в одном из этих штатов, соглашение не имеет юридической силы. Другие штаты наложили юридические ограничения на определенные права или законные деловые интересы, которые работодатель может попытаться защитить посредством соглашения о неконкуренции. Надежный источник Ведущая профессиональная организация юристов и студентов юридических факультетов Например, соглашение о неконкуренции разрешено только в Вашингтоне для защиты информации и контактов клиентов или деловой репутации компании, например, определенных отношений с клиентами. В некоторых штатах, таких как Теннесси и Техас, соглашения о неконкуренции разрешены, но врачи освобождены от них. Несколько штатов освобождают от налога некоторых других сотрудников, таких как медсестры и телеведущие. Адвокаты освобождены от неконкуренции во всех 50 штатах в соответствии с Правилами профессионального поведения ABA. Надежный источник Ведущая профессиональная организация юристов и студентов юридических факультетов
4. Организуйте свою информацию. Обозначьте все свои вопросы и проблемы, чтобы вы были готовы к ним. объективное обсуждение освобождения от вашего соглашения. <ул>Если вы нашли средства защиты, которые вы могли бы использовать в суде, чтобы расторгнуть соглашение, вам следует заранее представить эти пункты своему работодателю. Компании уже предстоит тяжелая битва за обеспечение соблюдения соглашения о неконкуренции, поскольку судьи не любят обеспечивать соблюдение соглашения, которое препятствует вашей возможности получить оплачиваемую работу. Если вы сможете продемонстрировать, что выиграете в суде, компания может быть более склонна к переговорам с вами заранее и сэкономить расходы на судебное разбирательство. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просветительской деятельностью и защитой интересов населения по вопросам, связанным с трудовым законодательством и трудовым законодательством
5. Запланируйте сидячую встречу. Вам следует сесть лицом к лицу с кем-то из таких в качестве вашего менеджера или представителя отдела кадров, который имеет право освободить вас от вашего соглашения. <ул>Начните встречу, сосредоточившись на том, чего вы хотите, используя наброски, которые вы составили, и результаты проведенного вами исследования. Пройдите через свою защиту и подчеркните свое желание уйти в хороших отношениях. Если вы готовы уступить в некоторых вопросах, возможно, вам удастся прийти к компромиссу, который позволит вам устроиться на новую работу. Например, если вы раньше работали торговым представителем, и компания беспокоится, что вы будете переманивать клиентов в свою новую фирму, вы можете подписать соглашение, по которому вам разрешалось работать в конкурирующей фирме, если вы соглашались не иметь любую связь с любым из клиентов компании.
6. Обсудите условия освобождения. Возможно, удастся составить новое соглашение, которое и защищает интересы компании, и позволяет вам устроиться на новую работу, которую вы хотите. <ул>При ведении переговоров обратите внимание на продолжительность действия запретов соглашения, географические границы, которые оно охватывает, и виды деятельности, которые оно запрещает. Объем этих условий является основным предметом юридических споров, и суд отменит или ограничит необоснованные условия. Поскольку у вас уже есть новое предложение, ограничение времени действия соглашения вряд ли вам поможет. Например, если соглашение запрещает вам заниматься конкурирующей деятельностью с другой компанией в течение 10 лет, сокращение этого срока до 5 лет все равно не означает, что вы не нарушаете соглашение, когда переходите на новую работу. В определенных обстоятельствах вы можете использовать географию, чтобы сделать исключение для вашей новой работы. Например, предположим, что ваш нынешний работодатель работает исключительно в Теннесси, а у вас есть предложение о работе в Калифорнии. Ваше соглашение о неконкуренции запрещает вам работать на конкурирующую фирму где-либо в Северной Америке, но с практической точки зрения компания в Калифорнии не может рассматриваться как конкурирующая с компанией, чей бизнес не выходит за пределы Теннесси. В этой ситуации вы можете добиться от своего работодателя заключения нового соглашения, которое запрещает вам работать на конкурента в Теннесси. Поскольку вы переезжаете в Калифорнию, это, вероятно, не проблема для вас.
7. Заключайте любое соглашение в письменной форме.Поскольку ваше первоначальное соглашение о неконкуренции было заключено в письменной форме, любые поправки к этому соглашению или освобождение от него также должны быть оформлены в письменной форме. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просвещением населения и защитой интересов по вопросам, касающимся занятости и трудового права.
- Вы также должны убедиться, что соглашение подписано как вами, так и сотрудником компании, который имеет право связывать компанию в этом (например, руководитель или менеджер по найму), а также ссылка на исходное соглашение о неконкуренции.
Обращение в суд
1. Получите уведомление о судебном иске против вас. Если вы решите проигнорировать соглашение о неконкуренции, ваш бывший работодатель может подать на вас в суд. <ул>Как правило, единственный способ оспорить соглашение о неконкуренции — обратиться в суд. Если вы являетесь сотрудником (или бывшим сотрудником), подписавшим такое соглашение, это означает, что вы должны нарушить соглашение и дождаться судебного преследования. Возможно, ваш бывший работодатель никогда не подавал в суд на другого сотрудника, чтобы добиться соблюдения соглашения о неконкуренции. Однако имейте в виду, что обстоятельства каждого сотрудника различны, и причины, по которым компания решила не подавать в суд на других сотрудников, могут не относиться к вашей ситуации. Тот факт, что ваш бывший работодатель не предъявлял исков другим работникам в прошлом, не является юридически значимой причиной для простого игнорирования соглашения. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся общественным просвещением и защитой интересов по вопросам, связанным с трудоустройством и трудовым законодательством. Обычно работодатель требует от вас временного судебного запрета. Это постановление суда, запрещающее вам работать до окончательного судебного разбирательства. Вам нужно будет явиться на слушание, прежде чем судья вынесет этот приказ. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просветительской деятельностью и защитой интересов населения по вопросам, касающимся занятости и трудового законодательства. Во многих случаях слушание по временному запретительному судебному приказу будет единственным судебным разбирательством по делу, потому что, если судья поддержит соглашение о неконкуренции, вы будете вынуждены уволиться с работы и должны найти новую работу, не нарушающую соглашение. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просветительской деятельностью и защитой интересов населения по вопросам, связанным с трудовым законодательством и трудовым законодательством
2. Рассмотрите возможность найма адвоката. Юрист по трудоустройству, имеющий опыт борьбы с соглашениями о неконкуренции, может быть наилучшим образом защитить ваши интересы. <ул>Местный адвокат также будет иметь четкое представление о судьях в вашем районе и развитии закона в вашем штате. Адвокат может использовать свое знание репутации судьи в ваших интересах в ведении вашего дела. Это особенно важно при работе с соглашением о неконкуренции, поскольку во многом исход дела зависит от того, что судья сочтет разумным с точки зрения ограничений, налагаемых на вас соглашением о неконкуренции. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся просветительской деятельностью и защитой интересов населения по вопросам, связанным с трудовым законодательством и трудовым законодательством
3. Отправьте ответ на жалобу бывшего работодателя. Если на вас подали в суд, вы должны подать ответ на иск, как правило, в течение 20 дней. <ул>В жалобе излагаются обвинения, выдвинутые против вас вашим бывшим работодателем, и почему он считает, что имеет право на судебную защиту. В своем ответе вы обращаетесь к каждому из этих утверждений и сообщаете суду, признаете ли вы, отрицаете или не обладаете достаточными знаниями об утверждении, чтобы признать или опровергнуть его. Надежный источник Образовательный онлайн-ресурс от Национального параюридического колледжа. Ответ — это ваша возможность рассказать свою точку зрения, а также выдвинуть любые аргументы защиты или встречные иски, имеющие отношение к вашему делу. Надежный источник Образовательный онлайн-ресурс от Национального колледжа параюристов. Например, если в ходе вашего исследования вы узнали, что подписанное вами соглашение о неконкуренции не было подкреплено обоснованным рассмотрением, вы можете поднять этот вопрос в качестве положительной защиты.
4. Участвовать в обнаружении. В процессе обнаружения вы иметь возможность обмениваться информацией с вашим бывшим работодателем по мере того, как вы строите свое дело. <ул>В рамках раскрытия информации у вас есть возможность задать своему бывшему работодателю письменные вопросы, на которые необходимо ответить под присягой, или запросить предоставление вам таких документов, как отчеты о кадровых ресурсах. Одна важная информация, которую вы, возможно, сможете узнать путем обнаружения, заключается в том, подавал ли ваш бывший работодатель в суд на каких-либо других сотрудников за нарушение соглашения о неконкуренции, и каковы были результаты любых таких судебных процессов. Если предыдущие сотрудники нарушили соглашение о неконкуренции и соглашение не было изменено, вы можете отменить его, используя те же аргументы и принципы. В зависимости от того, просил ли ваш бывший работодатель суд вынести временный запретительный судебный приказ, запрещающий вам нарушать соглашение, у вас может быть ограниченное время для получения информации путем раскрытия информации.
5. Подготовьте свое дело.Вы можете просмотреть предыдущие дела, вынесенные в вашем штате, чтобы проанализировать, что судьи сочли разумным и какие типы соглашений о запрете конкуренции судьи в вашем штате отказались исполнять.
- Изучение законодательства вашего штата, а также предыдущих решений судов в вашем штате может дать вам хорошее представление о том, какие из ваших средств защиты, скорее всего, будут успешными. В рамках подготовки проанализируйте подписанное вами соглашение о неконкуренции, чтобы определить, соответствует ли оно юридическим требованиям, установленным законодательством вашего штата.
6. Рассмотрите возможность посредничества. Нейтральная третья сторона может помочь вам и вашему бывшему Работодатель приходит к соглашению, которое позволяет вам использовать новые возможности, не нанося ущерба бизнесу вашего бывшего работодателя. <ул>Посредничество позволяет и вам, и вашему бывшему работодателю иметь некоторый контроль над исходом дела, что невозможно, если дело представлено судье. Кроме того, доходы от посредничества являются конфиденциальными, а это означает, что вашему работодателю не придется беспокоиться о том, что спор о вашем соглашении о неконкуренции станет достоянием общественности.
Организация сотрудников
- 1. Рассмотрите возможность создания союз.Работники могут создать профсоюз или присоединиться к нему, если ассоциация не может убедить работодателя устранить их неконкурентность.
- Неконкурентность редакции Law360 была недавно устранена одновременно с организацией профсоюза. Там отказ от конкуренции вызвал голосование редакции за вступление в созданный профсоюз, хотя отказ от конкуренции был устранен в результате соглашения между Law360 и генеральным прокурором Нью-Йорка за несколько недель до голосования по объединению в профсоюзы. Профсоюзы обычно не допускают неконкуренции в своих контрактах с работодателями.
2. Ведение совместных переговоров. Сотрудники могут вести совместные переговоры об устранении неконкурентности в соответствии с положениями Национального закона о трудовых отношениях (NLRA).
- Используя новый подход, 2 или более неконтролирующих сотрудников с «сообществом интересов» могут сформировать «временную ассоциацию сотрудников» для совместных переговоров со своим работодателем об устранении их неконкуренции под защитой NLRA. . Примеры небольших групп сотрудников, отвечающих стандарту «общности интересов», включают 30 продавцов косметики в одном магазине Macy's и сотрудников одного розничного магазина мобильных телефонов.
