Автор: Есть ли у вас начальник, который любит предлагать вам награды и возможности, но никогда не выполняет обещаний? Вы, вероятно, продолжали надеяться, что со временем что-то произойдет или улучшится, но через некоторое время вы, вероятно, почувствовали себя менее мотивированными к работе, когда вас не вознаграждали. Иметь дело с начальником, который не выполняет обещаний, сложно, но вы можете привлечь его/ее к ответственности, ведя записи, регулярно проверяя, оценивая свой прогресс и заботясь о себе, зная, когда искать другие возможности.
Шаги
Привлечение вашего босса к ответственности
1. Поговорите со своим боссом.Если ваш начальник не отвечает вам, попробуйте снова поговорить с ним лично. Будьте откровенны в вежливой и настойчивой манере и принесите письменное изложение обещания. Держите его на фактах, поблагодарите босса за предоставленную вам возможность и будьте искренни в том, как этот опыт подготовил вас к обещанному продвижению по службе, бонусу, смене работы и т. д. Отправьте еще одно последующее электронное письмо после этого разговора с подведением итогов вашего разговора. Интервью эксперта Источник. 22 ноября 2019 г.
2. Делайте это о себе. Заставить начальника удовлетворять ваши потребности и выполнять его/ее обещания будет легче, если вы сделаете это о себе, а не сомневаетесь в его/ее компетентности или честность. Будьте конкретны в том, что вам нужно от вашего босса, чтобы обещание было выполнено. Подумайте, нужна ли вам более полезная обратная связь, помощь другого коллеги и т. д. Надежный источник Интернет и печатный журнал, посвященный темам, связанным с методами управления бизнесом
- Например, если вам предложили повышение, но оно еще не состоялось, вы можете сказать: «Я хочу получить повышение, о котором мы договорились, и мне нужна ваша помощь, чтобы сделать это. Расскажите мне, что я делаю». правильно или в каком другом направлении я должен двигаться на этой должности, чтобы получить это повышение.»
3. Чаще проверяйте. После того, как вы дали обещание и попросили своего начальника оставить отзыв и помочь ему выполнить его, еженедельно проверяйте его. Реализуйте обратную связь, которую дал вам ваш босс, и сообщайте ему/ей о вашем прогрессе в продвижении по службе (или о чем бы то ни было) каждую неделю. По прошествии месяца или двух, когда вы оправдали все ожидания своего начальника, пришло время снова встретиться с ним и заставить его пересмотреть свое обещание. <ул>Вы можете сказать: «Мы обсуждали повышение с марта, и я чувствую, что нахожусь на пути к этому, выполняя и перевыполняя цели и задачи за последние три месяца. Я хотел бы знать, что еще я должен сделать и как мы собираемся продвигаться вперед с продвижением сейчас». Не забывайте вести временную шкалу и записывать все встречи с начальником, желательно по электронной почте, на случай, если позже вам понадобится проконсультироваться с отделом кадров.
4. Избегайте гнева и обиды.Это может быть трудно, когда начальники расплывчато обещают не злиться и не расстраиваться. Интервью эксперта Источник. 15 июля 2021 г. Хотя может возникнуть соблазн разозлиться, кричать и угрожать увольнением после того, как вы много работали на своей работе, это может усугубить ситуацию. Вместо этого ваш босс может почувствовать угрозу и попытаться найти причину, чтобы вас уволить.
5. Расскажите о последствиях невыполненного обещания.Вместо того, чтобы злиться, сообщите своему начальнику, что вы чувствуете по поводу невыполненного обещания. Четко объясните, как это повлияло на вас. Интервью эксперта Источник. 15 июля 2021 г. Это возлагает на них ответственность и может вызвать у них чувство вины за свои действия.
- Можно сказать: «Я расстроен тем, что до сих пор не получил повышения. Мне кажется, что я много работал для достижения этой цели и оправдал ваши ожидания».
6. Напишите письменное напоминание.Отправьте своему боссу мягкое напоминание об обещании, которое он вам дал. Будьте кратки и просто запрашивайте дополнительную информацию, а не обвиняйте или злитесь. Лучший способ — отправить быстрое электронное письмо, но помните, что ваш начальник может не ответить вам сразу.
- Можно сказать: «Я знаю, что последние несколько месяцев вы были очень заняты на работе, но я хотел бы коснуться темы, потому что ничего не слышал о своем обещанном повышении с тех пор, как мы говорили 29 марта 2016 года. Я будем признательны за новости об этом в ближайшее время.»
7. Получить помощь.Если ваш начальник по-прежнему не отвечает вам и не помогает, обратитесь за помощью к его начальству или обратитесь в отдел кадров. Однако действуйте с осторожностью. Ваш босс и его начальство могут почувствовать угрозу. Попытайтесь показать им образец невыполненных обещаний, который со временем возник у вашего босса. Надежный источник Онлайновый и печатный журнал, освещающий темы, связанные с методами управления бизнесом. Вы можете:
- Запланировать личную встречу с начальником вашего начальника (без его присутствия) или с отделом кадров. Возьмите с собой любые бумажные следы обещаний вашего начальства, такие как протоколы совещаний или электронные письма. Кратко объясните, как невыполненные обещания повлияли на вашу работу в компании. Запросите смену должности или нового начальника, чтобы лучше достигать своих целей в компании.
8. Подумайте о поиске другой работы.Если вы сделали все возможное, чтобы выполнить свою часть сделки, а ваш начальник все еще не выполняет своего обещания, подумайте об уходе с этой должности. Оцените, как вы на самом деле относитесь к своей работе на данный момент и можете ли вы продолжать работать с вашим начальником, зная, что он может не выполнить это обещание или другие. Если этот цикл продолжает продолжаться, и вы продолжаете чувствовать себя использованным, вероятно, пришло время перейти в другую компанию, где вы получите повышение, продвижение по службе и т. д. Эксперт Источник Интервью с экспертом. 22 ноября 2019 г.
Обработка будущих обещаний вашего босса
1. Уточните ожидания от обещания.Если вам что-то пообещал начальник, будь то повышение зарплаты или продвижение по службе, скорее всего, это связано с определенными условиями. Получите разъяснения о том, что им нужно от вас (более высокая производительность, больше рабочих часов, посещение большего количества тренингов), чтобы получить повышение или прибавку к зарплате. Уточните у своего начальника, когда он рассчитывает выполнить обещание.
- Имейте в виду, что лучше всего уточнить ожидания лично во время обещания. Вы можете обобщить свое понимание обещания и заставить их делать то же самое, пока вы не окажетесь на той же странице.
2. Запишите это.Письмо предупреждает начальника о том, что вы ожидаете, что обещание будет выполнено. Делайте заметки во время личной встречи с начальником и отправляйте ему резюме встречи после ухода.
- Вы можете отправить электронное письмо с благодарностью за обсуждение, кратким изложением обещания и подтверждением того, что вы правильно понимаете ожидания.
3. Будьте осторожны, не реагируйте слишком рано.Если обещание не было выполнено в соответствии с вашими ожиданиями, будьте осторожны, прежде чем реагировать. Убедитесь, что ваша реакция оправдана, оценив, проявляете ли вы нетерпение. Взгляните на свой календарь, чтобы определить, прошло ли разумное количество времени с момента, когда ваш начальник дал обещание. Просмотрите то, что вы записали об обещании, и убедитесь, что вы выполнили все требования вашего босса, прежде чем спорить с ним.
- Не избегайте реакции и конфронтации навсегда! Если вы относитесь к тому типу людей, которые всегда пускают все на самотек или надеются на лучшее, ваш начальник может воспользоваться вами, не выполнив обещания.
4. Найдите причины задержки с выполнением обещания. Если вы знаете, что выполнили свою часть обещания, найдите другие причины задержки. Может быть веская причина, не зависящая от вас или даже от вашего босса, которая оставила обещание невыполненным. Просмотрите руководство вашей компании, наблюдайте за повседневной практикой или проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы получить информацию, которую вы, возможно, не получили с момента первого обещания. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:
- Была ли ваша компания реструктурирована, сокращена или выкуплена? Ваш начальник заболел или ушел в отпуск? Изменилось ли время, которое обычно требуется для изменения политики, продвижения по службе или повышения? Изменилась ли обычная процедура изменения политики, продвижения по службе или повышения? Были ли приостановлены продвижения по службе или повышения?
Заставьте вещи работать с вашим боссом
1. Сохраняйте оптимизм.Начальник хочет, чтобы вы выполняли работу, потому что вы в ней хороши. Имейте в виду, что во время всего этого процесса переговоров и взаимодействия с вашим начальником вы улучшили свои навыки общения и решения проблем на работе. Даже если это было для вас разочаровывающим временем, эти навыки пригодятся на других работах в будущем.
2. Проявляйте сочувствие.Поймите, что ваш начальник — человек и может испытывать давление или быть вынужденным подчиняться прихотям начальства. Он может дать обещание с намерением сдержать его, но в компании может измениться что-то, что повлияет на его способность это сделать. Воздержитесь от осуждения своего босса, пока не получите все факты. Интервью эксперта Источник. 15 июля 2021. Постарайтесь понять факторы стресса, которым он подвергается, прежде чем списывать его со счетов как начальника. Интервью эксперта Источник. 22 ноября 2019 г.
3. Позаботьтесь о себе. Помните, что вы все контролируете. Только вы можете контролировать свою реакцию на своего начальника и его/ее невыполненные обещания. Вы можете контролировать, хотите ли вы остаться на работе и какие эмоции управляют вами, когда вы на работе. Вы можете позаботиться о себе и своем отношении к работе с помощью: надежного источника в Интернете и печатного журнала, посвященного темам, связанным с методами управления бизнесом
- Сосредоточьтесь на том, что делает вас счастливым на работе. Обращайте внимание на то, с кем вам нравится работать. Делайте больше того, что дает вам чувство удовлетворения. Не брать работу домой с собой.
4. Докажите свою ценность и ценность. Даже если ваш начальник не выполняет обещаний или ведет себя нечестно на работе, приложите все усилия, чтобы сделать это самостоятельно. Поднимитесь и докажите, что вы достойны своего положения. Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в вашей компании и что вы хотите сделать, чтобы внести свой вклад. По крайней мере, вы будете накапливать свои навыки и опыт для своей следующей должности в другом месте. Надежный источник Онлайн-журнал и печатный журнал, освещающий темы, связанные с практикой управления бизнесом. Вы можете доказать свою ценность, пытаясь:
- Выделиться среди коллег. Ищите возможности для обучения. Старайтесь развивать новые таланты и навыки. Просите о помощи, когда она вам нужна.
