Как стать хорошим сотрудником — wikiHow

Независимо от того, работаете ли вы в офисе, колл-центре или ресторане быстрого питания, важно усердно работать и быть хорошим сотрудником. Посвятите себя задачам, которые вам назначены, и участвуйте в любом обучении, которое вам предлагается. Всегда относитесь к своим коллегам, клиентам и руководителям с профессиональным уважением. Будучи хорошим сотрудником, вы продемонстрируете своему руководителю, что вы преданы своей работе, и продемонстрируете, что имеете право на продвижение по службе или прибавку к зарплате.

Шаги

Успех в работе

< ол класс="steps_list_2">

1. Моделируйте четкую рабочую этику и отвечайте основным требованиям вашей работы.Как только вы приступите к новой работе, постарайтесь как можно скорее освоить ее. Многие сотрудники привыкают к удобной рутине, как только они становятся опытными в работе. Чтобы выделиться и выделиться как хороший сотрудник, всегда соблюдайте сроки выполнения заданий и демонстрируйте твердую трудовую этику.

Как хороший сотрудник, никогда не оправдывайтесь, почему вы не выполнили поставленную перед вами задачу.

2. Проявляйте инициативу, выполняя поставленные перед вами задачи сверх поставленных задач.Это покажет вашему начальнику, что вы способны усердно работать и служить образцовым сотрудником. Берите на себя инициативу выполнять задачи самостоятельно, чтобы вашему руководителю не приходилось контролировать вашу работу на микроуровне. Если есть способ сделать больше, чем выполнить минимальные требования к задаче, покажите, что вы хороший работник, выполняя дополнительную работу.

Если вы не знаете, как выполнить определенную задачу, которую ваш работодатель ожидает от вас, спросите у своего работодателя или коллег.

3. Получите новые навыки и воспользуйтесь возможностями обучения.Многие работодатели предлагают периодическое обучение на месте или онлайн-курсы обучения. В некоторых случаях от вас могут ожидать поездки на конференцию для обучения сотрудников компании. Воспользуйтесь этими ценными возможностями, поскольку они позволят вам приобрести новые навыки и стать лучшим сотрудником. Приобретение новых навыков и связанное с работой образование показывает, что вы цените повышение производительности на рабочем месте.

Кроме того, если в офисе бюджетный кризис и люди увольняются, у хорошо обученных сотрудников больше шансов остаться, чем у тех, кто может делать только одну вещь.

4. Принимайте критику с достоинством, когда она касается вашей работы.Конструктивная критика со стороны руководителя, клиента или коллеги может дать хорошие идеи о том, что люди ожидают от вас. Критика также может показать вам области, в которых можно улучшить вашу работу. Это хорошая вещь! Рассматривайте критику как возможность стать лучше как сотрудник.

Например, клиент указывает, что вы допустили множество грамматических ошибок в рекламном тексте. Вместо того, чтобы защищаться или обвинять кого-то другого, используйте это как возможность освежить свои писательские навыки.

5. Спросите своего руководителя, каковы его ожидания, когда вы сомневаетесь.Хотя общие ожидания должны были быть четко изложены в объявлении о вакансии и на собеседовании, вы можете обнаружить, что характер вашей работы меняется по прошествии месяцев и лет. Или вас могут иногда просить выполнять задачи на рабочем месте, для которых вы не обучены. Устраните любую путаницу, спросив своего руководителя, чего именно он от вас ожидает.

Например, если вы работаете в рекламном агентстве и вам поручен тип клиента, с которым вы раньше не работали, узнайте у своего начальника, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха в поставленной задаче. Вы можете сказать что-то вроде: «Я никогда раньше не представлял автомобильную компанию. Можете ли вы посоветовать, какие типы рекламных стратегий работают лучше всего?»

6. Признавайте и добровольно используйте возможности в офисе.Волонтерство для необязательной работы на вашем рабочем месте позволяет вам выбрать роль, которую вы будете играть в задании на рабочем месте. Это также показывает, что вы заботитесь о компании и готовы сделать все возможное, чтобы помочь. Это показывает самоотверженность и амбиции — два качества, которые начальники ищут в хороших сотрудниках.

7. Хорошо сотрудничайте с другими в групповых заданиях, чтобы проявлять инициативу.Будучи командным игроком и сотрудничая с другими в проектах, вы показываете, что вам небезразлична ваша работа и люди, с которыми вы работаете. С другой стороны, если вы отказываетесь от возможности работать над проектами, вам будет казаться, что вы не заинтересованы в работе, для которой вас наняли.

8. Используйте последние 15–20 минут своей смены, чтобы быть продуктивным и подготовиться к следующему дню.В то время как другие сотрудники могут уходить со смены на 15 минут раньше или сидеть в Интернете последние 20 минут, покажите, что вы отличный и трудолюбивый сотрудник, продуктивно используя это время. Одно из лучших применений этого времени — организация рабочего места на завтра.

Найдите минутку, чтобы убрать бумаги, убрать рабочее место и найти вещи, которые вам понадобятся на следующий день.

Развитие Отношения на рабочем месте

1. Наладьте хорошие отношения с сотрудниками вашего офиса. Важным аспектом хорошего сотрудника является работа. хорошо с людьми в вашем офисе или на рабочем месте. Позитивный настрой поможет улучшить моральный дух в офисе в целом и продемонстрирует вашим коллегам, что вы заинтересованы в совместной работе в команде. Относитесь ко всем коллегам вежливо, уважительно и доброжелательно. <ул>Даже если вы работаете из дома и не видите своих коллег лично, вы все равно можете развивать рабочие отношения, вежливо переписываясь по электронной почте.



2. < b class="whb">Не участвуйте в сплетнях на рабочем месте, чтобы продемонстрировать профессионализм.Ваш работодатель не платит вам за то, чтобы сплетничать или убивать время, разговаривая с друзьями по работе. Старайтесь, чтобы большинство ваших взаимодействий на рабочем месте были сосредоточены на текущей задаче. Это покажет, что вы хороший сотрудник и готовы оставаться сосредоточенным на работе. Это также убережет вас от ненужной офисной политики и клик.

Конечно, вы хотите наладить хорошие отношения со своими коллегами, поэтому небольшая болтовня неизбежна и поможет скоротать время. Но ведите этот чат профессионально и позитивно и избегайте разговоров о других сотрудниках за их спиной.



3. Предлагайте младшим сотрудникам рекомендации и поддержку для укрепления морального духа.Быть наставником на рабочем месте, официально или неофициально, — отличный способ преуспеть в своей работе. Предложите показать новым сотрудникам основы или дать советы по обучению. Если вы не уверены, что кто-то что-то понял, будьте готовы спросить, не нужна ли ему помощь. Не делайте за них работу, вместо этого учите их.

Будьте осторожны с тем, что вы говорите новым сотрудникам, и всегда придерживайтесь профессионального поведения. Не высказывайте свои обиды, разочарования или межличностные конфликты.



4. Относитесь к офису позитивно, чтобы повысить общий уровень производительность.Позитивный настрой является верным признаком хорошего сотрудника и имеет большое значение для многих руководителей. Итак, когда вы говорите со своим начальником о проблеме, связанной с работой, имейте в виду хотя бы одно предложение для решения. Даже если ваш начальник не примет ваше предложение, вы будете выглядеть как человек, решающий проблемы, а не жалующийся.

Если вы ходите по рабочему месту с негативным настроем и тратите время на жалобы или жалобы, вы снизите моральный дух всего персонала.

Моделирование поведения на рабочем месте

1. Ведите себя профессионально на рабочем месте.Хорошие сотрудники демонстрируют профессионализм, уважительно относясь к окружающим. Разговаривая с коллегами по офису, избегайте неуместных или неприемлемых замечаний в адрес коллег или руководителей. Старайтесь не тратить время на шутки, частое отвлечение от работы или стояние в местах общего пользования вместо того, чтобы работать на своем рабочем месте.

Если это ваша первая работа после окончания средней школы или колледжа, полезно представить, что все, с кем вы взаимодействуете, являются учителями или профессорами.



2 . Поддерживайте чистоту результатов работы.Выполняйте свою работу хорошо, придерживайтесь отведенного времени на обеденный перерыв и избегайте каких-либо дисциплинарных отметок в вашем кадровом делопроизводстве. Насколько это в ваших силах, избегайте споров или разногласий с другими сотрудниками. Если у вас есть конфликт в офисе, разрешите его, поговорив со своим начальником и отделом кадров.

Частое отсутствие, нарушение сроков, выговоры за непрофессиональное поведение или слишком много жалоб от клиентов могут привести к тому, что вас уволят с работы.



3. Приходить на работу вовремя каждый день.Пунктуальность – важная составляющая хорошего сотрудника. Это позволит вам начать рабочий день вовремя и произведет впечатление на вашего начальника и других коллег, которые работают в те же смены, что и вы. Это также хороший способ показать клиентам, что вы хороший сотрудник. С другой стороны, опоздание на работу свидетельствует об отсутствии интереса или мотивации или может показать, что вы легко отвлекаетесь от задач.

Если вам сложно приходить вовремя, попробуйте приходить на работу на 15 минут раньше. Таким образом, даже если вы опоздаете к назначенному времени прибытия, вы все равно прибудете на работу вовремя.



4. Одевайтесь соответственно своей работе и офисному помещению. Каждое рабочее место отличается от других. некоторые руководители ожидают, что вы будете носить костюм или юбку, в то время как другие не возражают против джинсов и футболок. Узнайте у своего начальника или в отделе кадров, какова политика компании в отношении одежды. Надлежащая одежда показывает, что вы серьезно относитесь к работе и преданы ей, а также может повысить вашу производительность.

Примеры неподходящей одежды для любого рабочего места включают: испачканную или рваную одежду, грязную одежду и рубашки с неподходящими словами или изображениями на них.