Автор: Центры карьерных ресурсов предлагают людям среду для изучения различных вакансий, поиска подходящей подготовки или образования и развития необходимых навыков для рабочей силы. Узнайте, как создать ресурсный центр карьеры, отвечающий потребностям ваших клиентов, чтобы вы могли предоставить этим людям возможность заниматься карьерой, которая заряжает их энергией и приносит удовлетворение.
Шаги
1. Определите местонахождение вашего центра карьерных ресурсов.Ресурсные центры могут быть доступны как целая организация, предназначенная для помощи людям в выборе карьеры и образования. Или это могут быть небольшие настройки внутри таких организаций, как предприятия, колледжи и центры занятости.
- Местоположение будет влиять на тип и количество ресурсов, которые вы можете предоставить, а также на клиентов, которых вы обычно обслуживаете.
2. Соберите ресурсы по карьере, чтобы другие могли получить к ним доступ в библиотеке вашего центра ресурсов по карьере. Карьера ресурсы включают статьи, книги и другие ресурсы о поиске работы, планировании карьеры, постановке и достижении карьерных целей и написании резюме. Начните с базовых ресурсов и на их основе создайте свою библиотеку. Сосредоточьтесь на ресурсах для вашей целевой аудитории. <ул>В условиях колледжа или университета центры карьеры должны сосредоточиться на ресурсах, которые помогут студентам определить карьеру, получить образование или подготовку, необходимые для получения этой работы, а затем развить навыки, необходимые для трудоустройства. В бизнес-среде центры карьерных ресурсов могут указать на возможности для дальнейшего образования и обучения. Например, курсы личностного роста, программы самообучения и GED, продвинутые сертификаты и другие программы на получение степени. В центре занятости ресурсные центры могут помочь взрослым перейти от одной профессии к другой. Это может быть добровольный переход или принудительный. В любом случае, ресурсы, которые помогут взрослым совершить этот переход, помогут им определить жизненные цели, найти возможности для получения образования, соответствующие их образу жизни и личности, и найти потенциальную работу в новой области.
3. Разработайте программирование.Семинары и занятия предлагают группам людей возможность обучения экономически эффективным способом, что важно для тех, кто ищет работу. Обучайте базовым навыкам составления резюме в групповой обстановке, знакомьте с различными отраслями, которые стоит рассмотреть, и давайте советы по прохождению собеседования. <ул>Адаптируйте эти семинары к особенностям вашего местного сообщества. Например, если в вашем городе есть одна или две основные отрасли промышленности, предложите занятия или семинары, которые позволят людям изнутри взглянуть на то, что делают эти отрасли, сколько сотрудников задействовано и чем эти сотрудники занимаются. Запланируйте их с учетом других событий. Например, если каждую весну проводится ярмарка вакансий, помогите своим клиентам подготовиться, проведя серию семинаров по навыкам написания резюме и собеседования. Используйте примеры, характерные для среды ярмарки вакансий.
4. Наладить связь с другими организациями. Для центров карьеры важно создавать и поддерживать позитивные отношения с другими предприятиями и организациями как на местном, так и на национальном уровне. Поддерживая эти отношения, вы сможете быстро и надежно связать своих клиентов с кем-то, кто может помочь им в их конкретных потребностях. <ул>Сотрудничайте с местными предприятиями, которые нанимают часто или в больших количествах. Ознакомьтесь с национальными агентствами, которые предоставляют широкий спектр ресурсов, которые ваш центр карьеры может не предложить. Свяжитесь с консультационными центрами, которые могут предоставить консультации по вопросам карьеры. Иметь контакты с колледжами и университетами, предлагающими программы обучения, разработанные для конкретных отраслей.
5. Включите общение один на один. Хотя некоторые люди могут самостоятельно ориентироваться в центре ресурсов по вопросам карьеры, многие другие обращаются за советом и руководством к более знающему человеку. Им нужен кто-то, кто укажет им на ресурсы, которые они не смогли найти самостоятельно, поможет им интерпретировать результаты их самооценки или определить их карьерные цели. <ул>Индивидуальные сеансы письма позволяют клиентам поговорить с сотрудником о своем резюме и о том, что они могут сделать, чтобы улучшить его. Практические собеседования помогают клиентам подготовиться к реальному собеседованию так, как это не может сделать мастер-класс по навыкам собеседования. Консультации по вопросам карьеры предоставляют клиентам возможность изучить различные увлечения и возможности трудоустройства, связанные с этими увлечениями.
6. Создайте веб-присутствие. Это поможет вам связаться с людьми в вашем сообществе еще до того, как они войдут в ваш центр карьеры. Это также обеспечит дополнительные ресурсы и поддержку, пока клиенты находятся дома или ищут другую работу самостоятельно.
- Создайте веб-сайт для своего центра ресурсов по трудоустройству. Предоставьте основную информацию о вашем ресурсном центре карьеры, такую как адрес, часы работы, штат сотрудников и контактную информацию. Объясните, что ваш центр может сделать, чтобы помочь людям найти работу или развить определенные навыки. Используйте социальные сети и блоги. Они обеспечивают более неформальный способ связи с клиентами и потенциальными клиентами. Он также предлагает вам возможность поделиться общими советами по поиску работы, объявить о предстоящих семинарах или занятиях и узнать, что люди говорят о карьере. Предложите систему онлайн-чата, если у вас есть персонал для ее поддержки. Это позволяет застенчивым людям или тем, у кого нет транспорта, поговорить с сотрудниками и получить ответы на свои вопросы.
