Автор: Написание самооценки может быть стрессовым, а иногда и пугающим, но оно может помочь вам достичь ваших карьерных целей и внести свой вклад в вашу организацию. Независимо от того, требуется ли вам написать самооценку или вы решили сделать это как часть плана личного роста, это будет стоить затраченных усилий. Чтобы написать эффективную самооценку, вам нужно подумать о своих достижениях, подкрепить свои утверждения фактами и поставить новые профессиональные цели.
Шаги
Справка по самооценке
Шаблон самооценки
Поддержите wikiHow и разблокировать все образцы.
Примеры глаголов и фраз действий
< /p>
Поддержите wikiHow и разблокировать все образцы.
Размышляя о своих достижениях
1. Выделите время.Создание тщательной и полезной самооценки требует времени, поэтому убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для завершения процесса. Если вы поторопитесь, то, скорее всего, упустите важные достижения или возможности для роста, что сделает ваш конечный продукт менее продуктивным, поскольку он не будет по-настоящему отражать ваш карьерный рост.
- Может быть полезно составить план заранее.
2. Просмотрите свои цели .Ваша самооценка должна отражать достижение поставленных вами целей и целей компании в целом. Самое главное, чтобы показать своей организации, что вы эффективный сотрудник, вы должны показать, что работаете для достижения целей организации. <ул>Завершение самооценки покажет вам, находитесь ли вы на пути к тому, чтобы оправдать свои карьерные ожидания, потому что вы можете увидеть, связана ли вся тяжелая работа, которую вы делаете, с вашими целями. Имейте в виду, что легче придерживаться краткосрочных целей, которые четко связаны с более широкой картиной того, чего вы в конечном итоге хотите в жизни и кем вы хотите стать. Интервью эксперта Источник. 1 июля 2020 г.
3. Внесите в каталог свои достижения.Основываясь на своих целях, создайте список всей работы, которую вы проделали за последний год. Включите такие вещи, как проекты, которые вы завершили, комитеты, в которых вы работали, и отчеты, которые вы подготовили. Этот список будет включать все — от скрепленных вами клиентских записей до комитета, который вы возглавляли. <ул>Оцените свои рабочие материалы, такие как электронные письма и отчеты, для примеров вашей работы и поддержки ваших достижений. Это может помочь освежить вашу память, и вы даже можете извлечь цитаты из этих объявлений. Записывая свои достижения, подумайте о том, как они соотносятся с вашими целями, и используйте это, чтобы помочь с формулировкой. Например, если вашей целью является увеличение продаж, и вы звоните потенциальным клиентам, вы можете сказать, что вы «инициировали продажи» или «расширили возможности точек продаж», а не «делали холодные звонки».
4. Сосредоточьтесь на себе.Поскольку это самооценка, указывайте только свои достижения, а не достижения всей вашей команды. Продемонстрируйте, какой вклад вы внесли в выполнение командных заданий, включая свои качества командного игрока.
- Подумайте о том, что работает хорошо, и расскажите об этом как можно яснее и конкретнее. Интервью эксперта Источник. 1 июля 2020 г.
5. Объясните свои трудности. У каждого работника есть слабости, и единственный способ преодолеть их — честно определить их. Вы должны размышлять о своей борьбе, чтобы ставить новые цели и выбирать полезные возможности для роста. <ул>Подумайте о случаях, когда вы отставали в своей работе, нуждались в помощи или не были уверены, что выполнили задачу правильно. Приведите примеры. Как и в случае с вашими успехами, включите конкретные примеры, подтверждающие вашу потребность в возможностях профессионального роста. Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои слабые стороны, поговорите с доверенным коллегой, наставником или своим руководителем перед оценкой. Это даст вам время поработать над своими слабостями и продемонстрировать свой прогресс в оценке.
6. Объясните свои инициативы по развитию. Запишите свои действия по профессиональному развитию за предыдущий год, связав их с вашими целями и предыдущими недостатками. Покажите, как вы преуспели в преодолении трудностей и как усердно вы работали, чтобы стать тем сотрудником, которого хочет ваша организация.
- Включите мероприятия по профессиональному росту, которые вы выполняли в свободное время, а также те, которые вы выполняли в рамках своей работы.
7. Соберите свои отзывы. Отзывы, которые вы получили за последний год, будут способствовать вашим достижениям и помочь вам определить области для развития. Не забудьте включить отзывы от вашего руководителя, коллег и клиентов, если они доступны. <р>
8. Выделите себя. Покажите вашей организации уникальные качества, которые вы привносите в работу. Например, у вас разное образование или вы говорите на двух языках? Включите эти черты в свою самооценку, чтобы показать вашей организации, какой вклад вы вносите в корпоративную культуру. <ул>Что отличает вас как сотрудника? Спросите себя, какие характеристики вы привносите в работу, выходящие за рамки должностной инструкции. Поскольку эта оценка сосредоточена на вашей производительности, включите в нее детали, демонстрирующие, какой вклад вы вносите как личность. Обратите внимание, как ваши усилия помогли вашей команде достичь или превзойти цели компании, если это применимо.
Подтверждение ваших заявлений доказательствами
1. Поддержите свои достижения. Проработайте свой список достижений и составьте список работы, которую вы выполняли как часть этого достижения. Когда у вас будет обзор проделанной работы, напишите краткое объяснение, используя глаголы действия. <ул>Глаголы действия показывают, что вы сделали в конкретных терминах. Например, укажите, что вы оценили результаты опроса, обучили нового сотрудника или инициировали новый проект. Будь честным. Хотя вы хотите описать свои достижения так, чтобы это хорошо отражалось на вас, убедитесь, что вы говорите правильно. Например, не записывайте свою самостоятельную работу как управленческий опыт, потому что вы управляли собой.
2. Оценивайте свои результаты. Подтвердите свои достижения количественными примерами, такими как статистика, проценты или расчетные суммы. Например, скажем: «Я увеличил количество клиентов на 20 %» или «Я уменьшил количество сообщений об ошибках на 15 %». Вы также можете использовать прямые расчеты, такие как «Я прошел 5 опросов» или «У меня было в среднем 4 клиента в день». <р>
3. Предоставьте качественные данные. Подготовьте список качественных примеров, подтверждающих ваши достижения, особенно в тех областях, в которых вы не смогли предоставить номера. Качественные примеры показывают, что вы предприняли действия, но не можете показать числовые данные. Например, скажите: «Я увеличил поддержку клиентов, создав новое веб-приложение». <ул>Качественные примеры — отличная поддержка, когда действие имеет смысл, независимо от его успеха. Например, если вы руководите программой по предотвращению употребления алкоголя подростками, любые ваши действия будут полезны, даже если вы остановите употребление алкоголя только одним подростком.
4. Включите свой отзыв.Свяжите свои положительные отзывы со своими достижениями, чтобы показать, что другие заметили ваши успехи на рабочем месте. Включайте только ту обратную связь, которая явно поддерживает достижение, чтобы ваша самооценка была точной и полезной.
Постановка новых профессиональных целей
1 . Просмотрите результаты.Прочитайте свою самооценку, обращая особое внимание на то, насколько хорошо вы достигли целей прошлого года и целей организации. Выявите пробелы, где требуется больше улучшений. Затем изучите трудности, которые вы выявили, и это покажет вам области, которые вам нужно улучшить.
2. Поставьте свои первоначальные новые цели.Основываясь на выявленных пробелах и трудностях, разработайте новые профессиональные цели на предстоящий год. Стремитесь к двум новым целям и помните, что вы будете продолжать работать над достижением целей вашей организации. <ул>Когда вы устанавливаете свои цели, помните, что вам нужно будет продемонстрировать поддержку для достижения целей и что вы должны будете иметь возможность проявлять инициативу роста. Запишите свои цели таким образом, чтобы вы могли удовлетворить эти требования. Не ставьте высоких целей, которых будет трудно достичь. Выберите цели, которых вы сможете достичь к следующему обзору или оценке.
3. Обсудите свою самооценку.Запланируйте встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить ваши результаты. Будьте готовы объяснить информацию, которую вы включили. Покажите им свои первоначальные новые цели и объясните, почему вы выбрали именно это направление на предстоящий год.
4. Запросить отзыв.После того, как ваш руководитель рассмотрит результаты вашей самооценки, спросите, в каких областях вы можете улучшить работу и в каких областях вы добились успеха. Спросите их, что они думают о ваших первоначальных новых целях, и позвольте им помочь вам изменить эти цели.
5. Предложите инициативы профессионального роста. Обсудите с руководителем свои предыдущие трудности и предложите свои идеи для профессиональный рост в ближайший год. Прислушивайтесь к предложениям своего руководителя и будьте открыты для реализации его идей. Покажите им, что вы работаете над своими слабостями и стремитесь к успеху.
6. доработать новые цели. На основе отзывов, полученных от руководителя, доработать новые целей и обновите свою самооценку, чтобы отразить изменения.
- Обязательно сохраните копию оценки, чтобы вы могли обращаться к ней по мере необходимости.
