Автор: Совет директоров состоит из нескольких лиц, которые контролируют деятельность и деловые решения компании, некоммерческой организации или государственного учреждения. Если вы хотите работать в совете директоров, вам необходимо иметь опыт ведения бизнеса и способность внести свой вклад в финансовый успех компании. Прежде чем добиваться назначения в совет директоров, вы уже должны быть знакомы с типом бизнеса, в котором планируете работать, и начать развивать профессиональные отношения с другими членами совета.
Шаги
Знакомство с компанией
< ол класс="steps_list_2">
1. Решите, в каком совете вы хотели бы работать. Как в коммерческом, так и в некоммерческие компании имеют советы директоров. Хотя может быть проще найти место в совете директоров некоммерческой организации, не думайте, что эта должность облегчит вам поиск места в совете директоров коммерческой организации в будущем. <ул>Если компания публично торгуется, члены совета директоров избираются акционерами, в число которых часто входит основатель компании, если бизнес все еще находится на ранней стадии. члены правления часто могут быть назначены на эту должность существующим членом правления. Для некоммерческих и государственных учреждений члены правления могут назначаться непосредственно генеральным директором или государственным органом (например, членом кабинета). Публичные компании часто имеют большие советы, в то время как в частных компаниях (часто более молодых или небольших) будет меньше директоров. В то время как крупные публично торгуемые компании часто платят своим директорам большие зарплаты (или щедрые опционы на акции), небольшие компании или некоммерческие организации могут платить директорам гораздо меньшие зарплаты.
2. Изучите вакансии в советах директоров в отрасли, с которой вы знакомы. Если вы еще не знаете точную компанию, в которой вы планируете просить о назначении в совет, вам нужно будет найти компании, которые потенциально могли бы приветствовать вас в своем совете директоров. . Лучше всего начать поиск в Интернете. Проверьте каталоги веб-сайтов, которые предоставят вам списки советов, которые ищут новых директоров. <ул>Проверьте веб-сайты, в том числе: BoardnetUSA, Volunteermatch и Idealist, чтобы узнать о вакансиях некоммерческого совета. Используйте личные контакты, которые у вас уже есть, чтобы улучшить поиск. Например, профессора бизнеса, бывшие работодатели или руководители стартапов будут ценными советчиками, когда вы ищете потенциальное правление для работы.
3. Выберите компанию, которой у вас есть что предложить.Чтобы считаться жизнеспособным кандидатом в совет директоров, вам необходимо предложить совету свой опыт и знания. Успешный совет будет состоять из разных членов, каждый со своей силой. Выбрав компанию, которая может принести вам непосредственную пользу, вы повысите свои шансы на встречу. <ул>Многие некоммерческие организации и компании будут искать человека с финансовым опытом или дипломом в области финансов. Корпоративный опыт работы в социальных сетях также в настоящее время пользуется большим спросом. Поговорите с действующим директором, чтобы узнать, есть ли у вас учетные данные, которые ищет совет директоров. Используйте результаты вашего веб-сайта, чтобы адаптировать поиск вашей компании. Советы, ищущие новых директоров, должны четко указать в Интернете, какие полномочия они ищут.
4. Узнайте о действующих членах совета.Просмотр существующих директоров — в одном совете или в нескольких — даст вам представление о том, какие степени, опыт и полномочия распространены среди директоров. Посмотрите, чтобы увидеть:
- Есть ли пробелы в навыках и квалификации нынешних директоров. Если кто-то из директоров приближается к отставке. Если бы вы могли связаться с любым из директоров, через общих друзей, коллег по работе или другими способами.
Формирование личных связей
1. Встретьтесь с действующими членами совета.У вас будет гораздо больше шансов получить место в совете директоров, если у вас есть профессиональные и личные отношения с существующим директором. Узнайте, кто уже входит в совет директоров, и договоритесь о встрече с одним из этих людей. Личная встреча позволит вам прямо изложить свое дело для назначения на должность директора. <ул>Используйте свою профессиональную сеть, чтобы связать вас с директорами советов, в которых вы хотели бы работать. Возможно, вы уже знаете кого-то, кто знает кого-то, кто знает одного из этих людей. Когда вы разговариваете с членом совета директоров, скажите что-то вроде: «Мы знаем друг друга через Салли — она моя коллега. Я заинтересован в работе в совете директоров и хотел бы узнать о вашем совете». Если вы хотите быть более прямолинейным, скажите: «Я заинтересован в работе в вашем совете директоров. Как я могу воспользоваться этой возможностью и показать свою квалификацию?»
2. Узнать подробную информацию о совете и компании.Это поможет вам оценить, как вы можете представить себя и свои навыки, чтобы максимально привлечь внимание других директоров. Запросите информацию о текущем количестве директоров, о том, как часто в совет директоров приходят новые члены, и о стиле управления советом. Надежный источник Программа расширения и информирования Университета штата Айова, направленная на обучение и привлечение сообществ
- Пригласите одного из директоров на обед и спросите, готовы ли они поделиться информацией о компании. Дайте понять, что вы заинтересованы в работе в качестве директора и хотели бы получить некоторую информацию об их опыте работы в совете директоров. Когда вы встречаетесь, скажите что-то вроде: «Я ищу место в совете директоров, и ваша организация меня заинтриговала. Вы не знаете, заинтересована ли организация в приеме нового члена совета?»
3. Посещайте мероприятия по налаживанию связей.Если вы заинтересованы в том, чтобы занять несколько должностей в совете директоров одновременно, рассмотрите возможность посещения мероприятия Национальной ассоциации корпоративных директоров. Мероприятия открыты для представителей общественности, и вы можете встретиться (или узнать) с несколькими членами правления на различных типах досок.
4. Укажите, почему вы были бы ценным членом совета директоров. Особенно, если у вас еще нет профессиональных отношений с одним из директоров, вам нужно обосновать это самостоятельно. Объясните, что вы можете предложить текущей доске. <ул>Если компания обслуживает большую часть страны, вы можете назначить себя региональным представителем или представителем сообщества, которое в настоящее время не представлено в совете директоров. Надежный источник Программа расширения и информирования Университета штата Айова, посвященная обучению и привлечению сообществ Скажите что-то вроде: «Хотя вы ведете большой бизнес на юге, я заметил, что ни один из ваших директоров не оттуда. Я живу в Алабаме всю свою жизнь , и может помочь развитию вашего бизнеса в этом регионе.»
Запрос на место в совете директоров
1. Не полагайтесь на поисковую фирму, которая найдет для вас должность директора. Поисковые фирмы компании, которые находят директоров для работы в конкретных советах. Хотя их услуги иногда работают и в другом направлении — поиск совета директоров для потенциальных новых директоров — этот подход менее распространен. <ул>Вам может повезти с поисковой фирмой, поэтому не обязательно отправлять свое резюме одной или двум. Только не рассматривайте этот вариант как гарантию того, что вы найдете доску.
2. Попросить о встрече в качестве члена правления.Вы должны представить себя в качестве потенциального директора генеральному директору компании или действующему члену совета директоров. Вы должны быть в состоянии показать, что вы можете помочь компании получать прибыль, и что у вас есть сильные навыки надзора и управления. Также будьте готовы рассказать о своем деловом опыте.
- Прося о встрече, скажите что-то вроде: «Если у вас есть место в совете, я хотел бы стать одним из директоров. Меня волнует миссия организации, и я думаю, что мои навыки и опыт сделает меня ценным.»
3. Подготовьте свое резюме в преддверии встречи или собеседования. Адаптируйте свое резюме, чтобы вы могли представьте себя сильным кандидатом на место в том совете, в котором вы хотели бы работать. Подчеркните свой опыт руководства и стремление развивать любую отрасль или сообщество, в котором работает компания или некоммерческая организация.
- Используйте свое резюме, чтобы представить свои сильные стороны и квалификацию в тех областях, в которых другие директора могут быть менее квалифицированными. Это будет означать, что вы будете ценны для правления, а не будете дублировать навыки существующего члена правления.
4. Объясните свою потенциальную ценность как директора. акционеры будут искать директоров, которые усилят существующий совет и смогут привнести необходимые навыки. Директора должны обладать профессиональным разнообразием, чтобы вы могли зарекомендовать себя как эксперт в области, которая будет полезна совету директоров. Скажите что-нибудь вроде:
- «Я думаю, что сыграю важную роль в вашем совете директоров, поскольку у меня многолетний опыт работы в [маркетинге/продажах/финансах/управлении персоналом]». «Поскольку у вас в настоящее время нет директора, имеющего опыт работы с коммерческим правом, я был бы ценным дополнением к совету, потому что я могу заполнить этот пробел».
