Автор: Снисходительный начальник может помешать вам чувствовать себя комфортно и продуктивно на работе. Хорошая новость заключается в том, что даже если вы чувствуете себя бессильным, на самом деле это не так. Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы поладить со снисходительным боссом, даже если это означает пойти через их голову, чтобы положить этому конец. Чтобы помочь вам, мы составили список инструментов и стратегий, которые вы можете использовать, чтобы лучше справляться с трудным боссом.
Шаги
Сохраняйте спокойствие.
Постарайтесь не реагировать негативно. Не поддавайтесь искушению огрызнуться или расстроиться из-за снисходительного поведения или слов вашего начальника . Что бы вы ни делали, не срывайтесь и не злитесь. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться как можно более спокойным.
- Попробуйте сосредоточиться на глубоких контролируемых вдохах, чтобы сохранять спокойствие. Интервью эксперта Источник. 28 сентября 2021 г.
Улыбнитесь и ответьте чем-нибудь позитивным.
Убейте их добротой. Широко улыбнитесь ваше лицо и ответить на их грубость приятным ответом. Одной только вашей положительной энергии может быть достаточно, чтобы заставить их пересмотреть свое поведение. <ул>Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мне действительно нужно, чтобы вы сделали это быстрее, чем вы обычно делаете свою работу», вы можете сказать: «Нет проблем! Я сделаю это своим главным приоритетом». Постарайтесь не показаться саркастичным. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы быть позитивным и расслабленным.
Разделите их разочарование.
Подтверждение его чувств может помочь нейтрализовать неприятную ситуацию.Покажите своему боссу, что вы понимаете, что его снисходительное поведение на самом деле просто результат стресса и разочарования на работе. Помогите вывести их из плохого настроения, сказав им, что вы понимаете, насколько что-то их расстраивает. Они могут понять, что на самом деле вы на их стороне, и это может улучшить их настроение. Надежный источник Онлайн-журнал и печатный журнал, освещающий темы, связанные с методами управления бизнесом.
- Вы можете сказать: «Да, я прекрасно понимаю, как это расстраивает» или «Поверьте мне, я понимаю, почему это так напрягает».
Сосредоточьтесь на решении текущей проблемы.
Попробуйте предложить решения для того, что может быть причиной их поведения. Покажите своему начальнику, что вы заинтересованы и работаете над поиском потенциальных решений любого вопроса или проблемы, которые вы с ним обсуждаете. Перенаправляйте их негативную энергию от вас, указывая на то, что вы можете попытаться решить. Они переориентируются на текущую задачу вместо того, чтобы продолжать относиться к вам снисходительно. Надежный источник Интернет-журнал и печатный журнал, посвященный темам, связанным с методами управления бизнесом
- Например, если ваш начальник говорит вам: «Я не думаю, что вы удосужились отправить клиенту информацию о проекте», вы можете сказать: «Я перепроверю и отправлю им прямо сейчас, если они не т получил его». Если ваш начальник направляет свое разочарование по поводу проблемы в масштабах компании на вас, перенаправьте его примерно так: «Я вижу, насколько это проблема. Может быть, мы могли бы сделать это новой политикой, чтобы все были на одной волне».
Сделайте шаг назад, чтобы оценить их поведение.
Подумайте, хотел ли ваш начальник быть снисходительным. Просто некоторые люди от природы более резкие или нетерпеливые, чем другие. Найдите секунду, чтобы подумать, действительно ли ваш начальник ведет себя снисходительно или, возможно, вы просто так это восприняли. Старайтесь смотреть на вещи объективно и без эмоций. Возможно, вы неверно истолковали то, что они сказали или сделали.
- Если ваш начальник отправляет вам электронное письмо, в котором говорится: «Мне нужно это сейчас, а не позже на этой неделе», возможно, он просто спешит и ему нужно что-то срочно. Даже если вы уверены, что они были снисходительны, хорошо убедиться в этом, прежде чем решать, что с этим делать.
Представьте вещи с их точки зрения.
Поставьте себя на их место, чтобы понять, почему они могут расстроен.Попробуйте подумать о том, с чем они имели дело на работе. Подумайте о том, под каким давлением они могут находиться. Возможно, это не оправдывает этого, но может помочь вам понять, почему они ведут себя снисходительно по отношению к вам.
- Некоторая перспектива также может помочь вам контролировать свои эмоции и не расстраиваться из-за их слов или действий.
Попробуйте взаимодействовать лицом к лицу — в лицо, если можно.
Это может помочь предотвратить любое недопонимание или неправильное толкование. Тон и намерение могут легко потеряться в электронных письмах, сообщениях Slack или любой другой форме текстового общения, которую вы можете использовать на работе. Старайтесь как можно чаще обсуждать рабочие вопросы с начальником лично. Таким образом, вы сможете лучше понять, как они что-то говорят и действительно ли они снисходительны. <ул>Если ваш начальник присылает вам электронное письмо, которое, по вашему мнению, может иметь снисходительный тон, попробуйте обсудить это с ним в его офисе, чтобы лучше понять, было ли это намеренно или нет.
Обратите внимание на своего босса.
Постарайтесь не замолчать, иначе вы можете показаться отключен.Не сидите и не принимайте это, если ваш босс снисходительно относится к вам. Это может создать впечатление, что вы не обращаете на них внимания или не воспринимаете их всерьез. Смотрите на них, когда они говорят, и отвечайте им, если они задают вам вопросы. <ул>Например, если ваш начальник говорит: «Я просил вас сегодня разослать этот отчет по почте, и вы не смогли сделать одну вещь, о которой я вас просил. Разве вы меня не слышали? Вам все равно?» вы могли бы сказать: «Нет, я слышал вас, я просто не смог добраться до этого». Может быть очень сложно и неприятно общаться с кем-то, кто ведет себя снисходительно, но важно, чтобы вы не закрывались и не мысленно отключались.
Защитите себя.
Дайте им небольшой отпор, но не заходите слишком далеко. Если ваш начальник проявляет к вам снисходительность, не просто хрюкайте и терпите это. Отвечайте на их вопросы и попытайтесь объяснить себя. Если вы не согласны с чем-то, что они говорят, скажите им об этом. Не грубите и не вступайте в спор, но не бойтесь стоять на своем. <ул>Если ваш начальник говорит: «Я просто не понимаю, как вы не смогли этого сделать. Это слишком сложно для вас?» вы могли бы сказать: «Нет, это не так уж сложно, я просто, возможно, не совсем понял, чего вы хотели». Если ваш начальник ошибся в чем-то и говорит: «Вы еще не закончили проект? Почему вы ничего не можете сделать вовремя?» вы могли бы сказать: «Вы сказали, что вам это нужно к следующей пятнице, поэтому я подумал, что у меня есть больше времени».
Поговорите с ними об этом наедине.
Возможно, они даже не осознают, что делают это.Если ваш босс постоянно проявлял снисходительность, попросите его о встрече. Подумайте о некоторых недавних примерах снисходительного поведения или комментариев вашего начальника. Держите их в памяти свежими, чтобы вы могли вспомнить их, когда разговариваете с ними. Скажите им, что их поведение заставляет вас чувствовать себя неловко и влияет на вас и вашу работу, и попросите их прекратить. Интервью эксперта Источник. 28 сентября 2021 г.
- Чтобы попросить о встрече, попробуйте сказать: «Можем ли мы быстро поболтать в вашем офисе, когда у вас будет возможность?» Вы можете попрактиковаться, говоря: «Мне действительно стало плохо, когда вы поставили меня перед всем персоналом на последнем собрании». Вы также можете сказать: «Я хочу делать свою работу хорошо, но если вы будете снисходительны, мне будет труднее сосредоточиться». Если это поможет, попробуйте отрепетировать то, что вы собираетесь сказать, перед зеркалом, чтобы вы могли отрепетировать это.
Документируйте поведение своего начальника.
Это может пригодиться, если вам нужно подать жалоба.Если у вас действительно трудный начальник, который регулярно относится к вам снисходительно, начните записывать каждый случай, когда это происходит. Ведите постоянный документ о том, что они говорят вам лично, и храните папку с любыми комментариями, которые у вас есть в письменной форме.
Обратитесь в отдел кадров, если ситуация станет слишком серьезной.
Объясните, как поведение вашего начальника влияет на вашу работу.< /b> Если разговор с начальником не меняет его поведения, возможно, пришло время поговорить с менеджером или представителем отдела кадров. Интервью эксперта Источник. 28 сентября 2021 г. Но имейте в виду, что HR больше сосредоточен на защите компании, чем на вас как на сотруднике. Так что будьте готовы предоставить доказательства снисходительного поведения вашего босса, чтобы у вас были неопровержимые доказательства.
- Обращение к HR может показаться экстремальным, но если вы пробовали все остальное, это может быть вашим единственным вариантом.
