Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: 11 признаков

Если вы уходите с собеседования, возможно, вы все прокручиваете в голове и задаетесь вопросом, как вы справились. Трудно следить за тем, как идут дела, когда вы находитесь в середине интервью, потому что вы так сосредоточены на том, чтобы правильно отвечать на вопросы. К счастью, есть много признаков, которые вы сможете проанализировать задним числом. В этой статье мы разберем основные признаки того, что вы провалили собеседование.

Эта статья основана на интервью с нашим профессиональным сертифицированным тренером Элисон Гарридо. Полное интервью смотрите здесь.

Вещи, которые вы должны знать

Это положительный знак, если интервью затянулось или они представили вас другим потенциальным членам команды.

Вы можете быть оптимистичны, если хорошо ладили с интервьюером. Это может выглядеть как гладкая, плавная беседа и заинтересованные ответы.

Попытка продать вам работу на собеседовании — отличный знак. Это включает в себя упоминание особенностей роли, дату начала и временную шкалу для следующих шагов.

Интервью затянулось.

Если они продлили свое расписание для вас, значит, они заинтересованы.Если бы вы не были для них привлекательным кандидатом, они бы нашли причину вытолкнуть вас за дверь, чтобы прийти на следующую встречу вовремя. Если 30-минутное интервью превратилось в 45-минутное или часовое общение, это верный признак того, что интервьюер был готов пожертвовать своим графиком, чтобы узнать о вас больше. Это значит, что они заинтересованы!

Это может быть особенно значимым признаком, если их вопросы стали более сложными, поскольку это может означать, что они погружаются в вопросы «второго интервью».

разговор протекал плавно.

Если ваше выступление было комфортным, увлекательным и веселым, это отличный знак. Отсутствие неловких пауз или неровных моментов — огромный плюс для вас. Собеседование — это не просто контрольный список навыков и опыта. Собеседник хочет знать, понравится ли ему работать с вами. Тот факт, что вы двое так хорошо ладили, является отличным сигналом.

Непринужденный разговорный опыт также означает, что интервьюируемый чувствовал себя комфортно. Если люди на собеседовании кажутся очень непринужденными, это знак в вашу пользу.

Они углубились в особенности роли.

Чрезвычайно подробные вопросы или объяснения означают, что интервью прошло хорошо.< /б>Если они углубились в повседневную деятельность, конкретные обязанности, которые у вас были бы, если бы вы получили работу, или они спросили о вашем уровне владения нишевыми навыками, это означает, что они глубоко изучают, насколько хорошо вы подходите на самом деле. быть. Это означает, что они вышли за рамки мышления «давайте посмотрим, подходят ли они друг другу» и перешли к категории «хорошо они подходят или идеально подходят».

Если вы покидаете собеседование, все еще немного не зная, что на самом деле требуется для работы, это может означать, что вам не перезвонят.

Вы щелкнули с интервьюером.

Вовлеченный интервьюер уделяет вам пристальное внимание не просто так.Это знак в вашу пользу, потому что они были бы немного бескорыстны, если бы не заботились о вас. Подумайте об этом с их точки зрения — у них, вероятно, были десятки интервью, поэтому тот факт, что они не проверили, — это хорошо.

Какой была их поза? Если они были выразительны, смотрели в глаза и сидели прямо, это верный признак того, что они хотели сделать все возможное.

Они упомянули Дата начала.

Если им нужна ваша доступность, они серьезно рассматривают вас. Они бы не спрашивали, когда вы будете доступны, если бы не рассматривали вас как серьезного кандидата. Если есть какое-либо упоминание о том, когда они планируют заполнить эту роль, или они спрашивают, будете ли вы свободны в определенную дату, это может быть их способом сигнализировать о том, что они могут вскоре обратиться с предложением на эту дату.

Ваш интервьюер пытался продать вам работу.

Если они говорили о том, какая у вас замечательная роль, они могут заинтересовать вас. Было ли у вас такое ощущение? вы пытались рассказать им о своих навыках, или они пытались рассказать вам о работе? Если это было последнее, то они подходили к собеседованию с точки зрения того, что вы кандидат, за которого стоит бороться. <ул>Это не означает автоматически, что вы не получите работу, если вам кажется, что вы рекламируете им свои навыки. Это просто однозначно положительный знак, если вам кажется, что они вас продвигают.

Интервьюер дал положительный ответ.

Любая оптимистичная обратная связь является признаком того, что все прошло хорошо. Ваш интервьюер часто кивал головой, пока вы говорили? Согласны ли они со многими вашими ответами и комментариями? Если да, то интервью прошло хорошо. Люди склонны подсознательно выражать то, что они чувствуют, своими нестандартными реакциями и языком тела, поэтому, если вы чувствуете, что они заинтересованы в вас, это хорошо.

Они были впечатлены вашим резюме.

Это важно, если они кажутся очарованными вашим опытом. Интервьюеры просмотреть многорезюме, поэтому они привыкли видеть людей из самых разных слоев общества. Итак, если они поднимали брови, когда просматривали ваше резюме, или говорили что-то вроде «вау» или «интересно», когда знакомились с вашим опытом работы, это означало, что они впечатлены.

Новинка — это хорошо. Люди склонны запоминать вещи, которые являются уникальными или разными. Если вы беспокоитесь о том, что ваш опыт работы слишком далек от этой роли, но у интервьюера была интересная реакция, это хорошо!

Вы были представлен нескольким людям.

Если вас пригласили для встречи с менеджерами или сотрудниками, это важный знак.Человек, с которым вы впервые встретились на собеседовании, вероятно, был отборщиком настоящих кандидатов, поэтому, если кто-то еще появился или попросил вас с кем-то встретиться, это означает, что вы прошли начальный раунд собеседования. Менеджеры по найму также сделают это, если захотят показать особенно хорошего кандидата, так что это отличная новость для вас.

Не думайте, что вы не получили работу, если вы поговорили только с менеджером по найму. Если собеседований несколько, менеджер по найму обычно не приглашает других на первичное базовое собеседование.

Они дали вам график следующего шаги.

Если вам дали расписание второго собеседования, скорее всего, вы его приняли. Если менеджер по найму не Если вы не уверены, подходите ли вы для этой работы или нет, они говорят что-то вроде: «Мы скоро сообщим вам о нашем решении». Если они предоставят вам конкретную информацию о датах второго собеседования или сообщат, когда вы получите известие от них, они, вероятно, сочтут вас перспективным кандидатом. <ул>Такие фразы, как «Наше последнее собеседование сегодня, так что вы должны получить от нас ответ к завтрашнему дню» или «Наш второй этап собеседований состоится на следующей неделе, так что вы получите от нас ответ к понедельнику» — все это знаки в вашу пользу!

На ваше последующее электронное письмо ответят быстро.

Если вы быстро получите ответ от компании, они заинтересованы. Отправьте ответное электронное письмо менеджеру по найму через день или два после собеседования, чтобы поблагодарить его за уделенное время. Если они ответят по электронной почте или позвонят вам в течение следующего дня или двух, это действительно хороший знак. Если они не ответили быстро, это признак того, что они все еще взвешивают других кандидатов на эту должность.

Быстрый ответ — это показатель того, что они уважают ваше время и, что более важно, не хотят создавать впечатление, будто вы все еще ищете работу.