Как уволить начальника — wikiHow

Независимо от того, капризный ли у вас руководитель или тот, кто переступает черту рабочего места, найти способ уволить начальника может быть непростой задачей. Одна из причин, по которой вы должны действовать осторожно, заключается в том, что ваши действия могут в конечном итоге привести к увольнению. Лучший способ пролить свет на вашего босса — это стратегически построить дело против него, но иногда бывает довольно сложно заставить людей поверить вам; вот почему вам всегда нужны доказательства.

Шаги

Наблюдение и документирование вашего босса

1. Подумайте о действиях вашего начальника.Какие действия вашего начальника заслуживают увольнения? Плохой характер не может быть основанием для увольнения. Поговорите с коллегой или другом, которому доверяете, о своих чувствах. Сделайте все возможное, чтобы начальник не узнал о ваших мыслях.

Подумайте о поиске другой работы. Возможно, это не стоит хлопот и эмоционального напряжения, связанных с возбуждением дела против вашего босса.



2. Понаблюдайте, как ваш начальник обращается с подчиненными.Ваш босс может быть уволен, если он проявляет неуважение к сотрудникам или крадет их. Должно быть несколько сотрудников, чтобы засвидетельствовать правду о таком неуважении. Ненадлежащее поведение по отношению к сотрудникам включает в себя следующее:

Расовая или половая дискриминация/»шутки». Вы работаете на кого-то, кто называет вас уничижительным именем или постоянно отпускает неуместные шутки о вашей расе, поле и/или религии? Эти действия противоречат закону и являются конкретным основанием для увольнения. Оскорбительное поведение. Ваш босс тащит вас в свой офис (или посреди офиса), чтобы кричать и ругать вас, когда вы делаете ошибку? На рабочем месте нет места оскорбительному поведению. Ко всем следует относиться с равным уважением. Несправедливая практика управления. Ваш босс выбирает фаворитов и оставляет возможности для других сотрудников? Получаете ли вы и ваши коллеги вал за определенные рекламные авансы, когда вы более квалифицированы, чем питомец босса?? Интеллектуальное воровство или кража идей другого сотрудника и выдача их за свои. Кража материальных ценностей не является единственным основанием для кражи. Надежный источник Государственное агентство США, обеспечивающее соблюдение гражданских прав на рабочем месте



3. Соблюдайте порядок.На этапах планирования вы должны принять превентивные меры, чтобы никто не узнал, что вы делаете. Многие корпоративные компьютеры работают в общей сети, к которой имеет доступ ваш босс. Держите всю документацию подальше от рабочего компьютера и вне поля зрения.

В зависимости от того, насколько плохо дело, а оно должно быть плохим, поскольку вы делаете дело, вам понадобятся ручка и бумага, диктофон, видеокамера и папка или журнал. Вам может не понадобиться видеокамера, так как в большинстве офисов есть камера слежения, которую можно использовать в ходе расследования.



4. Документируйте поведение. Докажите, что начальнику нужно надавить на человеческие ресурсы, тщательно документируя каждое нарушение по мере его возникновения. <ул>Получите журнал и запишите время, дату и инцидент после столкновения. Соберите фактические доказательства, такие как квитанции или записи, которые демонстрируют, что босс делает что-то неправильное или незаконное. Получите фото- или видеодоказательства, разместив скрытую камеру в той части офиса, где вы могли бы захватить улики. Имейте в виду, однако, что запись кого-либо против его ведома не может быть использована в суде. Наличие такого рода документации на видео или фотографиях подкрепит другие доказательства.



5. практикуйтесь в скрытности.Не стоит брать с собой на работу штатив и профессиональное оборудование. Если вам нужно сфотографировать или записать происшествие, используйте смартфон. Все шпионские возможности у вас в кармане. Смартфоны могут записывать видео, аудио и делать снимки.

Запишите подробности действий вашего начальника в личном порядке.

Защита вашей работы

1. Найдите доверенного(ых) сотрудника(ов). Крайне важно, чтобы вы нашли человека, которому можете доверять, и включили его в свою план. Используйте подход «разделяй и властвуй», потому что две головы (или больше) лучше, чем одна. Например, если вы стали объектом многочисленных сексистских шуток, доверьтесь коллеге того же пола, которому вы доверяете, и узнайте, не сталкивались ли они с чем-то подобным. <ул>Начните разговор, ни в чем не признаваясь. Вам нужно определить, относится ли ваш коллега к вашему начальнику так же, как и вы. Если они признаются, что недовольны вашим начальником, включите их в свою схему.



2. Будьте лучшим сотрудником, на который вы способны быть.Не тратьте все свое время на тайную операцию. Важно, чтобы вы по-прежнему выполняли работу, которую должны выполнять. Сделайте своей миссией быть лучшим сотрудником, которым вы можете быть, чтобы никто не мог свалить вину на вас. У вас может даже быть начальник, который решит накопать на вас компромат.

Не упускайте из виду, что вам платят за работу, и вы должны выполнять взятые на себя обязательства.



3. Будьте готовы к худшему исходу. Даже в безвыходной ситуации, когда начальник грубо нарушает многочисленные кодексы или нарушения, ваш менеджер может не уйти в одночасье или даже не уйти вовсе. Босс может знать, чем вы занимались, или подозревать об этом, поэтому они, возможно, уже пытались скрыть улики.

В худшем случае ваш босс может состряпать историю, которая докажет, что вы не правы. Если кажется, что вашего менеджера не уволят, подумайте, сможете ли вы продолжить работу в компании.



4. Ищите другую работу.Хотя то, что вы находитесь на вершине своей текущей должности, поможет сохранить вашу работу, вы можете быть счастливее, работая где-то еще. Поищите в Интернете списки вакансий, призывающие к вашей должности. Даже если вы решите не подавать заявку, наличие вариантов может снизить напряженность на работе. Никогда не повредит поискать, и вы можете найти лучшую возможность.

Завершение вашего дела

1. Подготовьте доказательства.Соберите профессиональный отчет, который включает документацию и фактические документы, подтверждающие вашу претензию. Не передавайте начальству или персоналу полный кулак исписанных салфеток для коктейлей и стикеров. Перенесите все свои письменные заметки в типизированный и связный отчет.

Если у вас есть квитанции, видео- или фотодоказательства, предоставьте их в подшивке или папке. Профессиональная презентация покажет, что это серьезно и выходит далеко за рамки плохого дня вашего начальника.



2. Попросите о встрече с вашим отделом кадров. Встретьтесь с менеджером по персоналу, чтобы представить отчет. Когда вы записываетесь на прием, сообщите менеджеру, почему вы хотите встретиться с ним. Спросите о конфиденциальности и о том, можете ли вы отправлять свои выводы анонимно. <ул>Постарайтесь оставить эмоции за дверью, когда вы встречаетесь с человеческими ресурсами. Попробуйте оторваться от ситуации и подойти к ней так, как будто вы преподносите материал от имени кого-то другого. Не называйте имя. Во время встречи будьте максимально профессиональны. Никогда не говорите, что ваш руководитель просто «плохой человек» или «злой человек», вместо этого излагайте факты и свой отчет спокойно и уверенно. Поблагодарите менеджера по персоналу за уделенное время. Будьте любезны в отношении встречи. Убедитесь, что специалист по кадрам знает, что вы благодарны за то, что ваше дело было услышано.



3. Следуйте цепочке инстанций. Если вы работаете в небольшой фирме, в которой нет отдела кадров, вам понадобится поговорить со следующей лучшей вещью. Во многих случаях в небольшом семейном бизнесе вероятность того, что вашего начальника уволят, невелика. Большинство предприятий состоят из такого типа структуры: менеджеры высшего звена, менеджеры среднего звена, менеджеры первого звена, а затем персонал. <ул>Вероятная иерархия небольшой компании может состоять из владельца, менеджера, начальника отдела, супервайзера и затем персонала. Поговорите с кем-нибудь в командной цепочке, кто выше вашего начальника. Если ваш руководитель постоянно выходит из строя, попробуйте поговорить с его руководителем. Имея дело с небольшими фирмами, вы должны настаивать на том, чтобы ваше слушание было конфиденциальным.



4. Свяжитесь с EEOC. Если вам неудобно говорить с представителями вашей компании о начальнике, обратитесь в Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Это федеральная организация, отвечающая за законы о занятости и борьбе с дискриминацией. Это может включать случаи злоупотреблений со стороны руководства, которые нарушают антидискриминационные законы.

Вам необходимо подать заявку в EEOC, которая будет включать подготовленные вами исследования и отчеты. КСРТ свяжется с вами и сообщит о дальнейших шагах, которые могут включать судебный иск против компании.