Автор: Профсоюз – это группа работников, которые объединяются, чтобы получить право голоса на своем рабочем месте и, благодаря своей силе, повлиять на заработную плату, рабочее время, льготы, здоровье и безопасность на рабочем месте и другие проблемы, связанные с работой. В Соединенных Штатах право на создание профсоюза и другие права работников (например, право на забастовку) защищены Национальным законом о трудовых отношениях, принятым в 1935 году. к коллективным переговорам и несправедливой трудовой практике. Однако, если вы работаете в так называемом «штате права на труд», вы защищены законодательством о праве на труд, и, следовательно, вас нельзя заставить вступить в профсоюз или поддержать его.
Шаги
Начало работы
1. Знайте свои права в отношении создания профсоюзов.В США федеральное законодательство и законы штатов защищают такие права, как право на создание профсоюза, право выражать свое мнение о профсоюзах и обсуждать с коллегами заинтересованность в создании профсоюза. Вы можете быть исключены из сферы действия закона, если вы являетесь руководителем или другим сотрудником, прямо исключенным из сферы действия закона. Надежный источник Независимая правительственная организация США, отвечающая за обеспечение соблюдения трудового законодательства США в отношении коллективных переговоров и несправедливой трудовой практики.
2. Обратитесь за помощью к зонтичным организациям, таким как Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO).AFL-CIO — это зонтичная организация, объединяющая профсоюзы США. Это федерация профсоюзов, которая может помочь вашему союзу во время формирования и после него. У AFL-CIO есть «местные советы и советы штатов, в которых профсоюзы собираются вместе для достижения общих целей».
3. Подумайте о том, чтобы присоединиться к рабочей Америке.Если создание профсоюза для вас не вариант, рассмотрите альтернативный вариант стать частью профсоюзного движения, вступив в «Рабочую Америку». «Рабочая Америка» — это дочерняя организация АФТ-КПП для тех, кто не имеет профсоюза на работе, но все же хотел бы участвовать в профсоюзном движении.
Проведение предварительных обсуждений с коллегами
1. Начните с обсуждения своей идеи с коллегами. Чтобы приступить к организации профсоюза, вам следует сначала поговорить со своими коллегами на работе, чтобы определить, заинтересованы ли они в создании профсоюза.
2. Незаметно представьте свою идею.Предлагая своим коллегам идею создания профсоюза, делайте это осторожно и желательно в отсутствие начальника или другого члена руководства. Это важно, потому что, хотя у вас есть право на создание профсоюза, многие работодатели не одобряют идею создания профсоюза своими работниками и поэтому могут попытаться помешать вашей попытке создать его.
3. Проведите личную встречу.Если после тихого разговора с коллегами вы обнаружите, что достаточное их количество заинтересовано, проведите с ними личную встречу. На этой встрече обсудите конкретные проблемы на рабочем месте, которые, по вашему мнению, необходимо решить. Запишите вопросы, обсуждавшиеся на этом собрании, для дальнейшего использования.
Создание организационного комитета
1. Создайте организационный комитет. После того, как вы завершили предварительные обсуждения с коллегами, начните создавать организационный комитет. Этот процесс включает в себя определение руководителей, которые будут представлять все основные отделы и все смены на вашем рабочем месте, а также руководителей, которые в идеале будут отражать расовое, этническое и гендерное разнообразие на вашем рабочем месте.
2. Обучать членов комитета. Членам организационного комитета необходимо пройти обучение по самообразованию о профсоюзе и информированию других сотрудников как о профсоюзе, так и о анти- профсоюзная кампания руководства, которая, скорее всего, последует. Члены организационного комитета также должны быть осведомлены о правах работников в вашей конкретной юрисдикции.
3. Соберите важную информацию о рабочем месте. На этом этапе вам также потребуется собрать важную информацию о своем рабочем месте для использования в будущем. Эта информация включает:
- структура рабочего места: отделы, участки работы, смены, рабочие места. информация о сотруднике: имя, адрес, телефон, смена, должность и отдел для каждого работника. информация о работодателе: другие местоположения, материнская компания, продукт (ы), клиенты, история профсоюза.
Проведение выборов
1. Принять программу вопросов в рамках подготовки к выборам.В преддверии выборов вам нужно будет начать принимать программу вопросов, которая представляет собой программу требований профсоюзов. Профсоюзные требования — это те улучшения, которых вы пытаетесь добиться на своем рабочем месте. Программа проблем может быть доведена до сведения ваших коллег посредством различных кампаний.
2. Проведите карточную кампанию.Попросите своих коллег подписать членские карточки профсоюза. Ваша цель — заставить значительное большинство ваших коллег подписать членский билет. Эти карты необходимы для того, чтобы провести профсоюзные выборы.
3. Провести выборы.Подписанные членские карточки профсоюза затем используются для обращения в совет по труду с просьбой о проведении профсоюзных выборов. Хотя в выборах нет необходимости, если работодатель желает признать профсоюз по результатам карточной кампании («карточная проверка»), вам необходимо будет участвовать в выборах, если ваш работодатель отказывается признать профсоюз таким образом. . Для этого вы отправите петицию в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) о проведении выборов.
- NLRB потребуется несколько недель, чтобы запланировать выборы и определить правомочность избирателей. В течение этого времени вы можете продолжать профсоюзную кампанию. После проведения выборов и победы профсоюза ваш работодатель должен признать это, а затем заключить сделку с профсоюзом.
4. Заключить контракт.После того, как ваш профсоюз сформирован и цель, которую вы поставили перед собой, достигнута, вашей следующей целью должно стать заключение профсоюзного договора с вашим работодателем. Этот профсоюзный договор будет документом, который работодатель и профсоюз подписывают. Этот документ будет охватывать заработную плату, разрешение споров и другие вопросы, связанные с трудоустройством. Чтобы договориться о контракте, профсоюз должен мобилизоваться в поддержку требований профсоюза и оказать давление на вашего работодателя, чтобы он выполнил эти требования.
Сведения о соответствующих законах
1. Знайте законы, касающиеся права на труд штатов.Закон о праве на труд защищает права работников не принуждаться к вступлению в профсоюз или оказанию профсоюзу финансовой поддержки. Помните об этих законах во время вашей профсоюзной кампании и за ее пределами, особенно если вы живете в штате с правом на труд, поскольку вы не хотите нарушать закон.
2. Знать законы, касающиеся права на забастовку.С концепцией создания профсоюза связано право на забастовку. Помните, однако, что, хотя вы как работник имеете право на забастовку, не все забастовки законны. Некоторые забастовки, например, в знак протеста против несправедливой трудовой практики со стороны работодателя, являются законными и защищены Национальным законом о трудовых отношениях. Однако некоторые коллективные договоры, которые профсоюзы заключают с работодателями, содержат положение о запрете забастовок. За некоторыми исключениями, нарушение пункта о запрете забастовки является незаконным.
3. Знайте права работодателя во время забастовки. Хотя Национальный закон о трудовых отношениях защищает право на забастовку, ваш работодатель по закону может нанимать работников на замену. во время забастовки. После окончания забастовки ваше право на восстановление зависит от причины забастовки.
- Если забастовка была в знак протеста против несправедливой трудовой практики, то вас не могут заменить или уволить навсегда. После окончания забастовки вы имеете право на восстановление, даже если это означает, что вам придется уволить новых сотрудников. Если ваша забастовка была вызвана экономическими причинами, у вас будет меньше прав на восстановление. В этом случае вас нельзя уволить, но можно заменить. Если работодатель нанял постоянную замену, пока вы бастовали, вы не будете иметь права на немедленное восстановление, но будете иметь право на восстановление, как и в случае открытия вакансии.
