Автор: После того как вы усвоили весь ознакомительный материал в первый же день своей работы, пришло время отправиться в путь с конкретным планом действий. Не стоит преуменьшать значимость первых нескольких дней работы, так как это лучшее время для создания прочного первого впечатления. Если вы выходите из ворот сильными, вы побуждаете своих коллег сотрудничать с вами и способствуете вашему успеху на работе.
Шаги
Сильный старт
1. Тщательно изучите свою роль, чтобы получить всеобъемлющее видение. Самое важное, что вам нужно сделать в первую очередь, — это понять свою роль с разных точек зрения. <ул>Это позволит вам разработать план того, что вы собираетесь делать в течение вашего пребывания в компании. Ваш план не должен ограничиваться описанием вашей работы, но должен включать в себя видение того, как ваша работа связана с другими людьми в организации. Например, некоторые отчеты, которые вы создадите в конце месяца, могут использоваться командой из другого отдела. Поэтому крайне важно, чтобы ваше видение учитывало влияние вашей работы на всю компанию.
2. Узнайте больше о бизнесе, чтобы увидеть общую картину. Найдите время, чтобы узнать об истории бизнеса и понять, что представляет собой бизнес.
- Вы должны знать детали продуктов и услуг, для предоставления которых существует компания. Изучение бизнеса даст вам возможность понять, как ваша роль вписывается в общую картину.
3. Общайтесь один на один. Не приходите на работу и не сидите весь день в своем кабинете, не разговаривая с кто-нибудь. <ул>Хотя важно выполнять свою работу, вам также следует расшириться и поговорить со своими коллегами. После того, как вы зарекомендовали себя как надежный и трудолюбивый сотрудник, найдите время, чтобы выйти и пообщаться со своими коллегами в непрофессиональной обстановке. Попробуйте пригласить их на обед или выпить после работы. Знакомство с ними на личном уровне поможет убедиться, что они знают, кто вы.
4. Наладить отношения с людьми, занимающими ключевые должности. Встреча и построение отношений с лидерами бизнеса это отличный способ получить связи и понимание бизнеса. <ул>Познакомьтесь с людьми, которые управляют шоу и имеют право принимать решения, чтобы получить представление о том, как ведется бизнес и принимаются решения.
5. < b class="whb">Понимайте ожидания своего начальства.Хотя выстраивание отношений с начальством — отличный способ наладить связи, вам также следует уделить время изучению того, что они ожидают от вас. Интервью эксперта Источник. 5 июня 2019 г.
- Это может включать в себя ожидания, перечисленные в описании вашей должности, а также более неформальные ожидания, такие как общение и предложение вашей помощи. Если вы сможете помочь своим начальникам достичь их целей, это будет для вас огромным плюсом.
6. Будьте активны, чтобы максимизировать свое время на работе. Вы должны начать достигать своих целей и устанавливать связи как можно скорее, чтобы получить наибольшую выгоду от своей должности.
- У вас есть первые несколько дней на работе, чтобы произвести хорошее впечатление и понять все, что вам нужно, чтобы добиться успеха в будущем.
Разработка дорожная карта
1. Проведите информационное интервью с вашим начальником. Проведение информационного интервью с вашим начальником может помочь вам разработать дорожную карту на основе видения вашего начальника для компании и вашей роли. <ул>Это также будет иметь большое значение для развития здоровых профессиональных отношений с вашим начальником. Ваши планы и цели будут реализованы наилучшим образом, если вы хорошо согласуете их с его или ее потребностями. Вы можете получить преимущество, узнав, как вы можете помочь ему или ей добиться успеха и как вы можете сотрудничать. Получите информацию о том, чего они хотят, каков их подход к рутинной работе и заданиям, и как вы можете сделать все возможное, чтобы превзойти ожидания.
2. Составьте план на 30/60/90 дней, чтобы наметить свой успех.Ваши первые разговоры с менеджером должны быть сосредоточены на создании плана на первые 90 дней работы и ежемесячном отслеживании этих целей. <ул>Вы должны четко указать, чего вы намерены достичь в течение этих первых трех месяцев. Ваш план также должен отражать ваше взаимодействие с товарищами по команде. Например, вы должны включить цель поддерживать сосредоточенное слушание, чтобы завоевать доверие ваших коллег и продемонстрировать, что вы на 100% преданный командный игрок. Это гарантирует, что вас примут с радостью и теплом.
3. Поставьте перед своим начальником реалистичные цели. Ваши карьерные цели должны быть установлены в сотрудничестве с вашим начальником. , так что вы можете найти общий язык с ним или с ней. <ул>Попросите босса рассмотреть ваши цели, чтобы получить их одобрение. Ваш начальник также может сообщить вам, какие цели требуют небольших изменений в свете ваших должностных обязанностей и культуры организации. Вы должны установить разумную планку достижений, которая не должна быть ни слишком высокой, ни слишком низкой.
Обеспечение надежной связи
1. Расширьте свою сеть и включите своих коллег.Старайтесь не ограничивать свое общение только вашими начальниками, а включите всех, кто хорошо следит за здоровьем компании.
- Свяжитесь с людьми, которые могут предоставить информацию и советы за пределами обычных каналов связи. Иногда название должности не может четко демонстрировать влияние, которое может иметь ваш коллега. Ваша обязанность — глубже понять каждого человека, углубившись в свои отношения с каждым человеком.
2. Помогайте тем, кто в ней нуждается. Если кому-то может быть полезна ваша помощь или совет, помогите им, чтобы завоевать их уважение и доверять. <ул>Выходите за рамки своих обычных обязанностей и предлагайте людям помощь в их проектах, при условии, что ваша собственная работа не останется без внимания. Старайтесь изо всех сил говорить людям, что вы готовы помочь, даже если это потребует дополнительных усилий с вашей стороны.
3. Привычно благодарить людей за помощь. Независимо от чьей-либо должности, когда кто-то протягивает руку помощи, не забудьте вернуть спасибо. <ул>Вы должны проявлять к своим коллегам уважение, которого они заслуживают, и показывать, что вы благодарны, когда они что-то для вас делают.
4. Сообщите своим руководителем, когда вы выполняете цели и проекты. Сосредоточьтесь на достижении своих целей и обязательно сообщите своему менеджеру, когда вы завершите что-то, заслуживающее упоминания. <ул>Регулярное общение с вашим менеджером поможет вам внести коррективы в курс. В конце вашего 90-дневного плана покажите своему менеджеру, чего вы достигли.
Как избежать ошибок, наносящих ущерб карьере
1. Не ведите себя как всезнайка. Даже если вы один из самых квалифицированных сотрудников компании, не ведите себя дерзко или высокомерно. <ул>Ожидается, что вы будете скромны и будете учиться как можно большему. Позже у вас будет много времени, чтобы проявить свою гениальность. Внимательно слушайте и меньше говорите.
2. Не пытайтесь взять на себя слишком много работы. Не задерживайтесь постоянно допоздна только для того, чтобы показать, что вы привержены. <ул>Ожидания, которые вы установили в начале, могут иметь большое значение, поэтому убедитесь, что вы уделяете время качественному, а не просто большому количеству времени.
3. Откажитесь от сплетен. Вы найдете друзей на новом рабочем месте, но всегда помните о том, чтобы представить себя как можно более профессионально.
- Не отзывайтесь негативно о своих коллегах или начальнике. Если у вас есть обоснованные жалобы, обращайтесь с ними непосредственно к тем, кто к вам причастен.
4. Оставайтесь позитивно настроенными в отношении компании. Даже если вы не согласны с тем, что происходит внутри компанию или направление, в котором она движется, не отзывайтесь негативно о том, что происходит в организации.
- Избегайте слишком большого количества сравнений со своей прежней работой и стремитесь к позитивным изменениям там, где это возможно.
