Автор: Ищете идеальные ответы на распространенные вопросы на собеседовании? Мы вас прикрыли. Когда вы готовитесь к интервью, рекомендуется заранее подготовить ответы на некоторые распространенные вопросы. Независимо от должности, популярный вопрос, который любят задавать интервьюеры, звучит так: «Как вы строите отношения?» или «Опишите свой подход к построению рабочих отношений». Мы составили это руководство по лучшим ответам на этот вопрос, чтобы вы могли получить должность своей мечты.
Шаги
«Я считаю, что позитивность — это ключ к налаживанию связей».
Покажите свою позитивную энергию, чтобы произвести хорошее впечатление.Как и большинство людей, интервьюеры ищут кого-то, кто сделает офис лучшим местом для работы. Дайте им понять, что вы тот, кто хочет, чтобы другие чувствовали себя комфортно и были счастливы, и вы станете более привлекательным кандидатом. Скажите что-нибудь вроде:
- «Я думаю, что строить отношения намного проще, если сохранять позитивный настрой. Это то, что я считаю одной из своих сильных сторон — я хорошо отношусь к другим и по своей природе оптимистичный человек. Я обнаружил, что позитивный настрой даже в трудных обстоятельствах естественным образом строит отношения».
«Моя честность помогает мне строить прочные отношения».
Честность — одно из самых ценных качеств любого сотрудника.Когда вы упоминаете, что вы тот, у кого есть чувство целостности, вы сигнализируете, что вы заслуживающий доверия человек, которому другие люди могут доверять или на которого можно положиться. Поговорите о своей порядочности, сказав что-то вроде:
- «Я считаю, что лучший способ строить отношения – это быть тем, на кого другие могут положиться. Я человек, для которого честность очень важна, я не сплетничаю. о других, и я отношусь ко всем с уважением, кем бы они ни были. Делая это, я смог построить не только удовлетворительные рабочие отношения, но и глубокие.»
«Я строю отношения, активно помогая другим».
Ответ, указывающий, что вы делаете все возможное, работает очень хорошо.Этот ответ показывает, что вы строите отношения, добровольно помогая другим в работе — это нравится каждому работодателю. Демонстрация того, что вы сотрудник, который превосходит ожидания, делает вас неотразимым кандидатом на работу, поэтому скажите что-то вроде:
- «Я такой человек, который всегда спрашивает других, как я могу облегчить им жизнь. Когда мы все усердно работают, это действительно имеет огромное значение, когда кто-то протягивает руку, чтобы увидеть, как он может помочь. Я действительно чувствую, что самые позитивные отношения возникают, когда мы делим нагрузку с другими.»
«Я расширяю свою сеть, всегда доставляя».
Разговоры о вашей надежности делают вас привлекательным кандидатом на работу.Интервьюеры понимают, что сотрудник, который всегда выполняет свою работу, естественным образом развивает прочные отношения с другими коллегами. Демонстрация того, что вы знаете о преимуществах упорного труда, может принести хорошие плоды, поэтому скажите что-нибудь вроде:
- «Я думаю, что при построении отношений действия говорят громче, чем слова. С самого начала нового проекта или новой должности , я слежу за тем, чтобы всегда выполнять задачи вовремя и держать свое слово. Я очень горжусь тем, что происходит дальше: люди начинают полагаться на меня, потому что знают, что я надежный.»
< /ol>
«Я считаю совместную работу отличным способом налаживания отношений».
Полный ответ демонстрирует вашу заинтересованность в сотрудничестве.Сейчас больше, чем когда-либо, интервьюеры ищут кандидатов, которые являются командными игроками. Чтобы показать, что вы относитесь к тому типу сотрудников, которые ценят чужой опыт, отвечайте интервьюерам примерно так:
- «Я рассматриваю рабочее место как среду, в которой мы все учимся друг у друга. Чтобы строить отношения, я люблю спрашивайте у более опытных коллег советы и подсказки о том, как стать успешным членом команды. Я обнаружил, что переход на новую должность с минимальным количеством предположений о том, как все работает, значительно упрощает работу.»
«Я устанавливаю связи, спрашивая других о себе».
Искренний интерес к другим является привлекательным качеством. Ваши интервьюеры хотят знать, что вы заботитесь о благополучии своих коллег, и готов обратиться к ним. Вы можете продемонстрировать свои инвестиции в личные отношения, сказав что-то вроде:
- «Как человек, работающий в сфере маркетинга, я знаю, насколько важны личные отношения. У меня есть привычка спрашивать других о себе и пытаться узнать их на более глубоком уровне, если они чувствуют себя комфортно, открываясь. Эта практика действительно создает качественные отношения. .»
«Я укрепляю сообщество, находя время для встреч со всеми, с кем работаю».
Интервьюеры ищут ответы, демонстрирующие инициативу. Этот ответ является сильным, так как он действительно показывает, что вы тот, кто готов пройти лишнюю милю повысить культуру рабочего места. Чтобы получить более развернутый ответ, скажите что-то вроде:
- «Когда я прихожу на новую должность, я всегда убеждаюсь, что у меня есть индивидуальная беседа со всеми, с кем я работаю, независимо от их стажа. что-то, с чем им нужна помощь, или если они хотят предложить свою помощь.»
«Я планирую собрания всей команды, чтобы познакомиться со всеми».
Совещания всей команды – эффективное решение для улучшения корпоративной культуры. Такие собрания также называются общими собраниями, и это отличный способ для улучшения корпоративных отношений. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, этот ответ демонстрирует, что вы понимаете современные методы управления и готовы их использовать. Скажите что-нибудь вроде:
- «Я обнаружил, что общие собрания были действительно эффективной управленческой стратегией, которая позволяет всей команде чувствовать себя как семья. Я строю отношения, собирая всех в одной комнате — это довольно просто, но работает очень хорошо. «
«Я общаюсь с другими, всегда иду им навстречу».
Демонстрация вашей приспособляемости делает вас привлекательным кандидатом. Этот ответ демонстрирует вашу гибкость в работе, что делает его отличным способом ответить на этот вопрос. Разверните свой ответ, сказав что-то вроде:
- «Однажды я работал над проектом с женщиной, которая отвечала на все, что я спрашивал, односложным ответом. В конце концов я понял, что она была прилежной и хорошей партнершей по команде, но также боролась с социальной тревогой. Сделав текст и электронную почту нашими основными формами коммуникации позволили нам улучшить отношения.»
«Я рассылаю опросы, чтобы лучше узнать свою команду».
Хороший ответ на этот вопрос может подчеркнуть ваш стиль работы и навыки.Подобный ответ демонстрирует ваши функциональные или передаваемые навыки, показывая, что вы можете использовать востребованные навыки, такие как анализ данных, в других областях своей работы. Вы также можете сказать что-то вроде:
- «Для меня важно точно определить и количественно оценить удовлетворенность моей команды в цифрах. Вот почему я регулярно рассылаю анонимные опросы об удовлетворенности сотрудников и использую эту информацию, чтобы внести коррективы в корпоративную культуру.»< /ul>
«Я изо всех сил пытался строить отношения, пока не изменил свой подход».
Рассказ о том, как вы изменились, может показать ваш рост. Интервьюеры часто задают вопросы, начинающиеся с «Расскажите мне о времени, когда…», потому что они хотят услышать, как вы узнали из своего предыдущего опыта. Если ответить на этот вопрос на собеседовании историей, подобной следующей, можно произвести большое впечатление:
- «Раньше я гордился тем, что был очень независимым работником. Однако на моей последней должности я увидел, что успех нашей компании зависит на людей, работающих вместе, а не только на отдельных суперзвезд.Именно тогда я решил, что независимо от того, какой проект я делаю, я всегда делаю первый шаг, обращаясь к другим, чтобы построить отношения, поскольку я знаю, что от этого зависит долгосрочный успех. «
