Автор: Размышление о том, позволяет ли ваше нынешнее или будущее место работы быть собой и реализовывать свои карьерные устремления, важно и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа или нет. Чтобы принять это решение, вы также можете подумать о культуре вашей нынешней или будущей компании. Решение о том, подходит ли работа, может начаться с поиска работы, но вы также должны думать об этом во время собеседования. В некоторых случаях вы можете захотеть вернуться к этому вопросу и переоценить его еще долго после того, как начнете работать в организации.
Шаги
Подача заявки на работу
1. Написать вниз список всего, что вы хотите в вашей следующей работе.Ограничьте себя всем, что вы можете написать на одной странице, и постарайтесь перечислить хотя бы одно качество или характеристику, которые вам нужны в связи с ожидаемой заработной платой, характеристиками начальника, продвижением по службе и содержанием работы. Вы можете ранжировать относительную важность каждой характеристики работы, используя шкалу от одного (самый высокий приоритет) до десяти (самый низкий приоритет).
- Если в вашем списке более десяти характеристик, вы можете продолжить ранжирование в порядке возрастания от самого высокого до самого низкого приоритета. Например, вы можете написать число один рядом с диапазоном заработной платы, который вы выбрали, чтобы обозначить эту характеристику как приоритет номер один.
2. Решите, чем вы хотите заниматься на следующей работе. Подумайте, хотите ли вы выполнять ту же работу, что и сейчас, или что-то немного другое. Если вы плотник и проводили большую часть своего времени на своей последней должности, занимаясь обрамлением, подумайте, хотели бы вы заниматься обрамлением на своей следующей работе или предпочли бы уделять больше времени отделочным работам, столярному делу или другим видам столярных работ. . 3. Установите ожидаемую заработную плату. Подумайте о зарплате, которую вы хотите получать на следующей работе. Подумайте о зарплате, которую вы получали на последних нескольких должностях, и о том, хотите ли вы зарабатывать такую же или более высокую зарплату. <р>
4. Определить характеристики руководителя. Подумайте о качествах вы хотите видеть в вашем следующем боссе. Подумайте о качествах вашего предыдущего начальника и о том, какие из этих качеств вы хотели бы найти (или не найти) у своего следующего начальника.
- Если ваш предыдущий руководитель мало или плохо отзывался о вашей работе, подумайте, хотите ли вы, чтобы следующий руководитель был более опытным в предоставлении конструктивных отзывов.
5. Исследуйте возможности карьерного роста.Подумайте о возможностях продвижения или профессионального развития, которые вы надеетесь увидеть на следующей должности. Подумайте, есть ли конкретные области профессионального развития, которые вы хотели бы найти на своей следующей должности, например, финансирование профессиональных конференций.
6. Ищите компании, которые ценят ваши качества ищу.Используя составленный вами список качеств и характеристик, ограничьте поиск работы позициями, которые обладают хотя бы достаточным количеством желаемых качеств. Вы можете искать корпоративные ценности, просматривая заявления о миссии и страницы «о нас» на веб-сайтах компании или общаясь с бывшими или нынешними сотрудниками на профессиональных конференциях и мероприятиях. <ул>Например, вы можете посмотреть заявления о миссии на веб-сайтах компаний. Читая заявления о миссии, найдите ключевые слова, которые относятся к ценностям, которые вы ищете, например, «личностный рост» или «профессиональное развитие». Например, если вам нужна работа, которая ценит возможности профессионального развития, вам следует искать ту, которая продвигает это на своем веб-сайте. Если вам нужен тот, кто ценит баланс между работой и личной жизнью, вам следует искать это качество на их веб-сайте.
7. Выясните, подходит ли корпоративный культура вам подходит.В то время как некоторые компании много делают для развития социальных отношений на рабочем месте с помощью таких льгот, как ретриты на выходных, другие придерживаются более невмешательства. Вы должны убедиться, что корпоративная культура хорошо подходит для того, чего вы хотите в своей карьере, и соответствует ли она вашему образу жизни. <ул>Изучите страницы «О нас» или «Ценности» на веб-сайте компании. Это должно дать вам первоначальное представление о том, ценят ли они то, что вы ищете в компании. Изучите страницу «Карьера» на веб-сайте организации. Это может помочь вам понять, подходит ли вам эта культура. Настройте оповещение о новостях Google для компании. Это поможет вам получить представление о ценностях, которые компания продвигает среди общественности, и о том, как они воспринимаются в средствах массовой информации. Подумайте о том, какой баланс между работой и личной жизнью вам нужен, и поддержит ли корпоративная культура этот баланс в вашей жизни. Подумайте о своих текущих и будущих планах. Например, если вы планируете завести ребенка в ближайшем будущем, вы можете подумать о том, разрешает ли компания удаленную работу или гибкий график.
8. Почитайте о компании на сайтах отзывов.Общие обзорные веб-сайты включают Glassdoor и Vault. Если вы обнаружите в обзорах тенденции, которые вызывают у вас тревогу, вы можете поискать в другом месте. В то же время не забывайте относиться к отзывам с недоверием. Многие отзывы могут быть написаны как недовольными, так и новыми сотрудниками.
- Веб-сайты отзывов о компаниях также часто содержат информацию о похожих компаниях, в которые вам может быть интересно обратиться.
9. Посмотрите их страницы в социальных сетях.Наблюдайте за ценностями, продвигаемыми в их постах на Facebook, и согласуются ли они с вашими ценностями. Далее посмотрите профили людей, которые работают в компании на Linkedin. Решите, с какими людьми вы хотели бы работать. <ул>Если вы придаете большое значение балансу между работой и личной жизнью и находите много сообщений, указывающих на то, что компания ценит рабочую лошадку или нос по отношению к сотрудникам типа точильного камня, которые работают каждые выходные, возможно, ценности компании не совпадают с вашими. Если вы цените социальную и экологическую устойчивость и не можете найти посты, посвященные устойчивому развитию, возможно, у компании другие ценности, чем у вас.
10. Ищите людей, которые работают в компании.Разговор с другими людьми, работающими в компании, — один из лучших способов определить, хорошее ли это место для работы. Поговорите с ними о компании, чтобы выяснить, подходит ли она вам. Если это кажется подходящим, вы можете использовать контакт, чтобы помочь вам подготовиться к важному собеседованию.
- Спросите их о том, каково там работать, например, ожидается ли, что они будут работать допоздна, и будут ли они давать вам бесплатное питание или другие дополнительные льготы. Вы можете спросить: как вы относитесь к компании? Считаете ли вы, что он предлагает хорошие возможности для продвижения? Довольны ли вы тем, как к вам относятся?
Как определить, подходит ли собеседование при приеме на работу
1. Задавайте вопросы во время интервью.Помните, что вы также можете задавать вопросы во время интервью. В частности, спросите о том, кто успешен в компании и как вы можете получить доступ к информации, которая позволит вам добиться успеха. Также попросите их описать для вас свою корпоративную культуру.
- На собеседовании вы можете спросить: Можете ли вы привести пример особенно успешного сотрудника вашей компании? Вы также можете спросить: какую корпоративную культуру вы пытаетесь здесь создать? Какие виды социальной поддержки вы предлагаете сотрудникам? Например, вы предлагаете детский сад?
2. Выясните, подходит ли работа для вашей мотивации. тип. Если вас в основном мотивируют возможности продвижения по службе, вам следует выяснить, какие виды вознаграждения предлагаются для предприимчивых сотрудников. Если вас мотивирует работа с безопасностью, вам следует выяснить, что предлагает эта работа с точки зрения долгосрочных выгод. <ул>На собеседовании вы можете спросить: Какой пенсионный план предлагается на этой должности? Какие преимущества предлагаются? Вы также можете спросить: какие награды вы предлагаете тем, кто превысит еженедельную квоту? Какие возможности для профессионального развития существуют в компании?
3. Осматривайте свое окружение во время интервью.Наблюдайте за тем, как люди относятся друг к другу и как они выражают себя или нет на рабочем месте. В частности, посмотрите, улыбаются ли люди друг другу, слушают ли они друг друга и уважают ли друг друга. <ул>Подумайте, видите ли вы, что люди дружелюбно относятся друг к другу в зале ожидания. Наблюдайте за поведением людей, с которыми вы встречаетесь во время собеседования. Подумайте, считаете ли вы себя счастливым в этой среде. Даже расстановка мебели может дать вам представление о культуре работы. Например, если вы видите много общих зон со стульями и диванами для сотрудников, то компания, вероятно, ценит сотрудничество между своими сотрудниками. Однако, если вы видите в основном кабинки, то компания, скорее всего, ценит индивидуальные усилия и не поощряет сотрудничество.
4. Оцените свое впечатление от собеседования. Подумайте. о том, как к вам относились на протяжении всего собеседования и указывает ли это отношение на то, что компания вам подходит. <ул>Вы можете спросить себя: проявлял ли работодатель уважение к моему времени, начав собеседование вовремя и уведомив меня о любых изменениях или задержках в графике собеседования? Вы можете спросить себя: проявлял ли работодатель искренний интерес к моим ответам и моему опыту? Вы могли бы подумать: выглядел ли работодатель искренне заинтересованным в моих карьерных целях и стремлениях, или они просто задавали механические вопросы?
5. Остерегайтесь компаний, которые используют другую компанию для найма своих сотрудников. Некоторые компании используют агентства по трудоустройству для найма большинства своих сотрудников, и это может указывать на то, что компания имеет высокую текучесть кадров. Если уровень текучести кадров высок, то работа в компании может оказаться неприятной. <ул>Даже если компания занимается наймом самостоятельно, вы можете спросить об обычном сроке, в течение которого люди остаются в компании.
Текущая работа подходит
1 . Подумайте, хорошо ли вы справляетесь со своей работой.Если вы чувствуете, что хорошо справляетесь со своей работой, это признак того, что она хотя бы частично вам подходит. Однако, если вы чувствуете, что на работе у вас ничего не получается, возможно, вы занимаетесь не той работой. <ул>Подумайте, остаются ли задачи, которые вы должны выполнить для своей текущей работы, очень сложными, несмотря на то, что вам приходилось выполнять их в течение многих месяцев или лет. Если вы плотник, и после многих лет работы вам очень трудно создавать каркасы, возможно, эта работа вам не подходит. Возможно, другие виды плотницких работ были бы более полезными. Вы также можете проверять себя каждый день, прежде чем идти на работу, чтобы узнать, как вы к этому относитесь. Например, если вы боитесь ходить на работу каждый день, то это хороший признак того, что вам следует искать что-то другое.
2. Просмотрите отзывы, которые вы получили на своей текущей должности. Если вы недавно получили положительные отзывы, это может быть признаком того, что эта работа вам подходит. Однако, если вы постоянно получаете негативные отзывы о своей должности и получаете очень мало вознаграждений, эта позиция может вам не подойти. <ул>Если вы получаете обратную связь от своего начальника в устной форме, постарайтесь записывать отзывы, которые вы получаете в течение нескольких месяцев. Через несколько месяцев просмотрите свои заметки и составьте список всех областей, нуждающихся в улучшении, и всех положительных отзывов. Если отзывы в основном негативные или в области, требующей улучшения, вам может потребоваться рассмотреть другую работу.
3. Узнайте, позволяет ли работа вам быть самим собой.Если вы чувствуете, что можете быть самим собой на своей работе, это признак того, что вы подходите друг другу. Если вы чувствуете, что не можете быть собой на рабочем месте или ваша личность маргинализирована, возможно, эта работа вам не подходит. <ул>Если вы инвалид, подумайте, предпринимает ли ваш работодатель шаги, чтобы сделать эту работу и рабочее место более доступными. Если вы находитесь на рабочем месте в составе сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов или сомневающихся (например, ЛГБТК+), подумайте, есть ли у вашего работодателя ресурсная группа для сотрудников ЛГБТК+. Ресурсные группы ЛГБТК+ делятся информацией о проблемах и событиях ЛГБТК+ в компании и помогают связывать людей, признанных ЛГБТК+ в компании.
4. Поговорите с друзьями и семьей о вашей работе.Если вам нравится болтать с друзьями и семьей о своей работе и вы чувствуете искру страсти к темам, связанным с работой, это может быть признаком положительного совпадения. Если вам действительно не нравится говорить о своей работе, это может свидетельствовать о том, что ваша страсть к этой должности ослабла или ее никогда не было. <ул>Поднимите тему работы на следующем семейном мероприятии. Если вы обнаружите, что вам нравится говорить о вашей нынешней работе, возможно, вы счастливы на своем нынешнем месте. Однако, если вы находите это болезненным или напряженным, вам следует подумать, почему на эту тему так трудно говорить.
5. Подумайте, делаете ли вы это из-за денег. Хорошо, если вы частично мотивированы деньгами, но вы должны иметь другие причины для выполнения работы. Если вы действительно просто делаете работу, чтобы заработать деньги, это может не подойти.
- Есть много людей, которым удается найти работу, занимаясь любимым делом, чем бы оно ни было, так что оглянитесь вокруг и попытайтесь найти себе работу, занимаясь тем, чем вы увлечены. Подумайте, какой работой вы хотели бы заниматься, если бы деньги не были проблемой. Если вы все еще будете выполнять свою работу или что-то подобное, то это хороший показатель того, что ваша работа вам подходит. Если вы предпочитаете делать что-то совершенно другое, вы можете изучить изменение полей.
