Автор: Многие потенциальные работодатели просят вас предоставить им одну или несколько рекомендаций, которые могут рассказать о ваших профессиональных навыках и способностях. Однако, в зависимости от вашего прошлого опыта работы (или его отсутствия), получение таких рекомендаций может быть затруднено. Отсутствие рекомендаций не всегда может помешать вам в поиске работы или в подаче заявления на некоторые из вакансий, которые вас интересуют. Вместо этого вы можете попытаться получить желаемую работу без профессиональных рекомендаций, которые могут попросить некоторые работодатели.
Шаги
Использование альтернативных источников ссылок для получения работы < /h3>
1. Предоставьте предыдущую работу, которую вы создали, в качестве справочного источника. Вместо того, чтобы указывать человека, который может рассказать о ваших навыках и способностях, предоставьте копию вашей фактической работы, которая покажет ваши навыки и способности. Для соискателей, которые только выходят на рынок труда, рассмотрите возможность использования школьной работы, чтобы продемонстрировать свои способности. <ул>Отчеты, презентации, статьи, эссе, журнальные статьи, анализы и т. д. могут продемонстрировать ваши навыки и способности. Обязательно отредактируйте любую конфиденциальную или служебную информацию в документах.
2. Покажите потенциальному сотруднику ваши предыдущие оценки.Большинство вакансий в какой-то момент включают оценку. И большинство оценок доступны вам, поэтому вы можете сохранить копию. Поделитесь этими оценками с потенциальным работодателем, если вы не можете предоставить профессиональную рекомендацию. Это особенно полезно, если ваш бывший работодатель не может предоставить вам профессиональную рекомендацию.
Обязательно отредактируйте любую конфиденциальную или частную информацию в документах. Помимо оценок, вы также можете попробовать: благодарственные письма, благодарственные письма от клиентов, отзывы клиентов или коллег, а также полученные вами награды.
3. Используйте личные профессиональные рекомендации вместо корпоративных рекомендаций. Корпоративные рекомендации — это рекомендации, написанные сотрудником от имени работодателя. Справка тогда официально от работодателя. Вместо того, чтобы запрашивать корпоративную рекомендацию (на фирменном бланке компании), попросите личную профессиональную рекомендацию от бывшего руководителя или коллеги. <ул>Получить корпоративные рекомендации становится все труднее, даже если вы уволились с прежнего работодателя по уважительным причинам. Многие работодатели обеспокоены судебными исками из-за предоставления положительных или отрицательных отзывов о бывших сотрудниках. Личные профессиональные рекомендации — это рекомендации непосредственно от другого лица, не связанные с работодателем. Однако этим человеком может быть человек, на которого вы ранее работали или с которым вы работали, если он предоставляет рекомендации от себя, а не от своего работодателя. Личные профессиональные рекомендации должны гарантировать, что они говорят о своем личном опыте работы с вами, а не говорят как представитель своего работодателя.
4. Предоставьте рекомендательные письма вместо контактной информации.Рекомендации не всегда должны быть устными (например, по телефону или электронной почте), они также могут быть письменными. Письменные рекомендации могут включать либо подтверждение занятости, либо информацию о ваших навыках и способностях, либо и то, и другое.
Если вас увольняют с работы по уважительной причине (например, увольнения, сокращения и т. д.), вам следует запросить письменное рекомендательное письмо в рамках вашего соглашения об увольнении. Это особенно полезно, если компания реорганизуется или продается, и связаться с ними в будущем будет сложно.
5. Знайте, какие типы рекомендаций требуются. Потенциальные работодатели иногда будут просить рекомендации, а не спрашивать вопросы о ваших навыках и способностях, но чтобы подтвердить, что вы действительно работали в компаниях, перечисленных в вашем резюме. <ул>Рекомендации такого типа могут исходить от бывшего руководителя (особенно если организация небольшая) или из отдела кадров (HR). Поскольку ваш потенциальный работодатель не задает личных вопросов о вас, лицо, подтверждающее ваше трудоустройство, не обязано вас знать. Им просто нужно подтвердить, что вы работали там в течение определенного периода времени.
6. Обсудите свои рекомендации с потенциальным работодателем.Потенциальные работодатели, скорее всего, также разочарованы отсутствием профессиональных рекомендаций, которые они могут получить от потенциальных сотрудников. Вы не будете единственным заявителем, который не может предоставить ссылку. Когда потенциальный работодатель запрашивает ваши рекомендации, обсудите, какой тип и количество рекомендаций вы предоставляете. Если у вас нет профессиональных рекомендаций, предложите предоставить в два раза больше личных рекомендаций, если сможете.
Личная рекомендация может быть от кого-то, кто вас знает, но никогда не работал с вами в профессиональной среде. Например, это может быть друг, одноклассник, товарищ по команде, тренер, учитель и т. д.
Ищите ссылки любым доступным способом < /h3>
1. Поиск предыдущих руководителей и коллег. Хотя с тех пор, как вы в последний раз с ними работали, стоит приложить усилия для поиска этих бывших менеджеров и сослуживцев. Если вы можете найти их, попросите их быть ссылкой. <ул>Также подумайте о бывших клиентах, которые у вас могли быть, если вы работали на той должности, на которой обслуживали клиентов. Ваша первая мысль может заключаться в том, что вы не хотите беспокоить бывших руководителей или коллег, но помните, что на то есть очень веская причина. Если они не понимают важности ссылок (нередко), или их нельзя беспокоить (очень часто), или у них нет руководства, чтобы помочь в отношении ссылок — упорствуйте. Возможно, сердечный звонок или визит помогут преодолеть это. Если вы можете найти бывшего начальника или коллегу, и они действительно заняты, вы можете сами написать рекомендательное письмо и просто попросить их отредактировать и подписать его.
2. Попросите руководителей и коллег дать рекомендации перед уходом.Если вы уходите с работы по какой-либо уважительной причине (например, из-за переезда, возвращения в школу, поиска лучшей работы, пребывания дома с детьми или даже из-за того, что работа вам не подходит), найдите время, чтобы попросить менеджеру или коллеге (или обоим) для справки перед отъездом. Даже если вы не планируете искать новую работу в ближайшее время, очень полезно знать, что вы можете обратиться к ним за рекомендацией в будущем.
Если вы знаете, что между уходом с текущей работы и поиском новой работы будет большой разрыв (потому что вы вернетесь в школу на несколько лет или собираетесь остаться дома со своими детьми, д.), попросите рекомендательное письмо. Однако имейте в виду, что письменные рекомендации обычно считаются недостаточными.
3. Оцените и расширьте свою текущую сеть контактов. Профессиональные сети — бесценный ресурс для соискателей. Сеть может не только помочь вам найти работу, но и получить работу, на которую вы подали заявку. Потратьте время, чтобы оценить, как выглядит ваша текущая сеть, а затем работайте над ее расширением по мере необходимости. <ул>Сети могут включать: друзей, коллег по работе, коллег-добровольцев, клиентов, руководителей, религиозных лидеров, сокурсников, учителей/профессоров, деловые контакты и многое другое. Подумайте, к кому бы вы обратились за советом, к кому бы вы обратились за поддержкой, кто знает, что происходит в вашей области, кто уже знает кого-то, с кем вы хотите познакомиться, кто может научить вас чему-то полезному и кто может поддержать вас. -до ваших великих идей. Все эти люди должны быть частью вашей сети. Поддерживайте связь с людьми в вашей сети как можно чаще. Например, следите за ними в LinkedIn и поздравляйте с повышением по службе и другими важными жизненными событиями. Или не забудьте отправить им открытку на день рождения или праздники каждый год.
4. Подумайте о том, чтобы стать волонтером для некоммерческой организации или специального мероприятия.Просто имейте в виду, что большинство добровольных организаций часто очень строго относятся к рекомендациям. Если вас могут взять на работу, волонтерский опыт так же ценен, как и любой опыт оплачиваемой работы, который у вас может быть. Волонтерство часто означает, что вам нужно работать в группе или команде, и обычно это означает, что у вас есть кто-то, кому вы подчиняетесь. Коллеги-добровольцы или волонтеры-руководители также могут быть рекомендациями. <ул>Волонтерская работа, которую вы выполняли для религиозной или социальной группы, также может быть использована как в качестве опыта, так и в качестве потенциальной рекомендации.
5. Попросите бывших учителей или профессоров порекомендовать вас.Если вы собираетесь окончить среднюю школу или колледж, попросите бывшего учителя или профессора стать для вас рекомендателем. Они не только видели вашу работу, но и имели возможность оценить и понаблюдать за вашей способностью работать с другими, быть лидером, проводить презентации и работать под давлением.
Спросите своего учителя или профессора, прежде чем уйти из школы. Вы вряд ли будете первым студентом, который попросит у них рекомендации. Подумайте также о том, чтобы попросить своего учителя или профессора рекомендательное письмо. Как вы понимаете, у них будет много будущих студентов. Если они будут вспоминать о вас, то запишите хорошие вещи, которые помогут им в будущем.
6. Не сжигайте ценные мосты.Само собой разумеется, но нужно стараться не сжигать мосты с бывшими менеджерами или работодателями. Как бы вас ни раздражал бывший менеджер или работодатель, они могут понадобиться вам, чтобы сохранить средства к существованию. При необходимости считайте эгоистичным поступком с вашей стороны хорошо относиться к ним и воспользоваться их возможностью дать вам рекомендации.
Получение желаемой работы без рекомендаций
< /p> 1. Подать заявку на вакансию независимо от исходной ситуации.Независимо от того, как вы относитесь к своей профессиональной рекомендательной ситуации, не позволяйте ей помешать вам подать заявку на работу, которую вы хотите. Если у вас нет профессиональных рекомендаций, вам необходимо убедиться, что ваше заявление, резюме или резюме, а также собеседование настолько исключительны, что потенциальный работодатель захочет нанять вас, несмотря на отсутствие у вас рекомендаций. <ул>Вложите все свои усилия в процесс поиска работы, подачи заявления и собеседования и постарайтесь не беспокоиться о своей рекомендательной ситуации. Когда потенциальный работодатель, наконец, попросит рекомендации, обсудите с ним различные варианты. Если вы произвели на них впечатление до сих пор, они будут работать с вами, чтобы найти альтернативу профессиональному справочнику.
2. Убедитесь, что у вас есть первоклассное резюме.Вы всегда должны уделять больше времени и внимания составлению своего резюме, но вам следует уделять больше внимания этому шагу, когда у вас нет рекомендаций. Вы хотите быть уверены, что ваше резюме выделит вас среди других соискателей. Убедитесь, что ваше резюме выглядит профессионально и не содержит ошибок и опечаток. <ул>Curriculum Vitae (CV) — это резюме для академической или исследовательской работы. Резюме обычно намного длиннее и более подробно, чем обычное резюме. Не отправляйте резюме на работу, которая не требует его. Из-за его длины у менеджера по найму вряд ли будет время прочитать его, и он может вообще не заметить вас. Резюме, как и сопроводительные письма, можно настроить в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Например, если вы включаете формулировку задачи или цели в верхней части своего резюме, вы можете изменить ее в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. В современном компьютерном мире убедитесь, что ваше резюме отформатировано таким образом, чтобы его можно было легко отсканировать. Во многих крупных организациях есть рекрутинговые системы, которые сканируют резюме и вносят информацию из вашего резюме в базу данных. Наличие вашего резюме в их базе данных увеличивает ваши шансы на получение работы. Старайтесь, чтобы ваше резюме не превышало 2 страниц, особенно если вы только начинаете свою карьеру.
3. Не предоставляйте рекомендации, если вас об этом не просят.Большинство работодателей не будут запрашивать рекомендации до тех пор, пока не рассмотрят ваше заявление и резюме, и, возможно, только после того, как они проведут с вами собеседование. Не добавляйте в свое резюме фразу «Рекомендации доступны по запросу». Если работодатель хочет или нуждается в рекомендации, он спросит. Нет причин, по которым вам нужно добровольно предоставлять информацию или тот факт, что у вас нет рекомендаций, заранее.
Слова «Рекомендации доступны по запросу» могут занимать много места в вашем резюме и заканчиваться просто констатацией очевидного.
4. Напишите исключительное сопроводительное письмо.Сопроводительные письма не всегда могут быть запрошены в объявлении о вакансии, но если у вас нет рекомендаций, вы всегда захотите включить сопроводительное письмо, чтобы выделиться. Сопроводительные письма — это ваша возможность рассказать потенциальному работодателю, как ваши навыки и способности связаны конкретно с требованиями работы, на которую вы претендуете. <ул>Вы должны написать отдельное сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы претендуете. Хотя вы можете повторно использовать определенные части сопроводительного письма для нескольких вакансий, каждое письмо должно быть адаптировано для работы, на которую вы претендуете. Обязательно используйте ключевые слова из объявления о вакансии в сопроводительном письме. Многие работодатели используют сопроводительное письмо, чтобы определить, насколько хорошо вы прочитали объявление о вакансии, насколько хорошо вы поняли организацию и насколько хорошо вы поняли, что они ищут в сотруднике. Убедитесь, что форматирование (например, шрифт, поля и т. д.) в сопроводительном письме соответствует вашему резюме.
5. Узнайте как можно больше о компании, в которую вы претендуете.Вам нужно сделать все возможное, чтобы восполнить тот факт, что у вас нет рекомендаций. Это означает, что вам нужно найти время, чтобы изучить все, что вы можете о компании, в которую вы подаете заявку, особенно если вам предстоит собеседование. Это исследование также должно включать в себя все, что вы можете найти о конкретной работе, на которую вы претендуете. Делайте заметки во время исследования, а когда закончите, вернитесь к своим заметкам и придумайте вопросы, которые вы можете задать менеджеру по найму. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
Лучшее место для начала поиска — сайт компании. Если это публичная компания, вы сможете скачать годовые и квартальные отчеты компании с их веб-сайта. Вы также можете прочитать последние пресс-релизы, чтобы определить, что компания считает важным донести до общественности. Это отличный шанс для вас использовать вашу сеть. Спросите людей из вашей сети, что они знают о компании или должности. Если вы знаете кого-то, кто раньше работал в компании, спросите их об организационной культуре и процессе найма.
6. Тщательно подготовьтесь к собеседованию.Собеседование означает, что вы прошли первый этап и ваше резюме привлекло внимание потенциального работодателя. Это также означает, что вы на один шаг приблизились к необходимости предоставления рекомендаций. Используйте собеседование как шанс показать этому работодателю, насколько вы хороши лично. Не торопитесь готовиться к интервью и практиковать свои ответы. Вам нужно настолько удивить менеджера по найму, чтобы он сделал исключение, запрашивая рекомендации. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
Вы можете найти множество стандартных вопросов для интервью в Интернете с помощью быстрого поиска в Google. Потренируйтесь с другим человеком, который честно расскажет вам о ваших ответах, осанке, стиле, манерах и т. д. Потренируйтесь говорить, не добавляя слов-паразитов, таких как «гм» или «нравится». Возьмите с собой на собеседование заметки и вопросы. И не бойтесь делать заметки во время интервью. Убедитесь, что вы знаете, куда вам нужно идти на собеседование, особенно если вы никогда не были там раньше. При необходимости посетите место заранее. Планируйте прибыть на место собеседования заранее. Вам не нужно заходить и объявлять, что вы пришли очень рано, но, придя пораньше, вы гарантируете, что не опоздаете.
7. Оденьтесь для работы, которую вы хотите.Одевайтесь надлежащим образом для каждого собеседования в зависимости от работы и организации, в которую вы подали заявление. К сожалению, вам не хватает одной важной информации, которая может понадобиться менеджеру по найму, поэтому вам нужно посмотреть на собеседование. Если вы не знаете, каков дресс-код, не бойтесь спросить заранее. В то время как деловой костюм является наиболее подходящим для большинства профессиональных собеседований, ношение костюма на собеседовании в качестве водителя грузовика или строителя, скорее всего, пошлет неверный сигнал. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
Даже если в компании действует повседневный дресс-код, избегайте такой одежды, как: рваные джинсы, рубашки с оскорбительными выражениями или необычным логотипом компании, шорты, майки, очень короткие юбки и другие элементы, которые могут показаться непрофессиональными.
8. Обратитесь за советом к карьерному консультанту или консультанту.Если вы в настоящее время работаете, ваш работодатель может предоставить советы по карьере и помощь на своем внутреннем веб-сайте. Если ваш работодатель, к сожалению, уволил вас, он может предложить карьерные услуги как часть вашего выходного пособия. Если у вас есть какие-либо карьерные услуги, воспользуйтесь ими, чтобы усовершенствовать свое резюме, сопроводительное письмо и навыки прохождения собеседования. Консультант по вопросам карьеры, консультант или тренер смогут дать вам несколько полезных советов о том, что делать, когда у вас нет рекомендаций.
Если услуги по трудоустройству не входят в ваши выходные пособия, рассмотрите возможность попросить их включить.
9. Используйте ресурсы, доступные в центрах карьеры. Если вы учитесь в средней школе или колледже, воспользуйтесь помощью, которую может предоставить центр карьеры вашей школы. Многие центры карьеры предлагают мастер-классы по написанию резюме или подготовке к собеседованию, а также частные консультации по рассмотрению резюме или сопроводительного письма. <ул>Многие центры карьеры в колледжах также проводят сетевые мероприятия и ярмарки вакансий на территории кампуса, чтобы помочь студентам найти работу на лето и работу на полный рабочий день.
10. Отправить благодарственное письмо после интервью.Независимо от того, насколько хорошо или плохо прошло собеседование, всегда отправляйте благодарственное письмо людям, которые брали у вас интервью. Хотя отправить реальную карту было бы неплохо, электронное письмо будет работать так же хорошо, тем более что оно будет доставлено намного быстрее. Настройте благодарственное письмо, включив в него одну или две конкретные вещи, обсуждаемые в интервью. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
Образец сопроводительного письма, советы по собеседованию и помощь в поиске рекомендаций
1. Предоставьте предыдущую работу, которую вы создали, в качестве справочного источника. Вместо того, чтобы указывать человека, который может рассказать о ваших навыках и способностях, предоставьте копию вашей фактической работы, которая покажет ваши навыки и способности. Для соискателей, которые только выходят на рынок труда, рассмотрите возможность использования школьной работы, чтобы продемонстрировать свои способности. <ул>Отчеты, презентации, статьи, эссе, журнальные статьи, анализы и т. д. могут продемонстрировать ваши навыки и способности. Обязательно отредактируйте любую конфиденциальную или служебную информацию в документах.
2. Покажите потенциальному сотруднику ваши предыдущие оценки.Большинство вакансий в какой-то момент включают оценку. И большинство оценок доступны вам, поэтому вы можете сохранить копию. Поделитесь этими оценками с потенциальным работодателем, если вы не можете предоставить профессиональную рекомендацию. Это особенно полезно, если ваш бывший работодатель не может предоставить вам профессиональную рекомендацию.
- Обязательно отредактируйте любую конфиденциальную или частную информацию в документах. Помимо оценок, вы также можете попробовать: благодарственные письма, благодарственные письма от клиентов, отзывы клиентов или коллег, а также полученные вами награды.
3. Используйте личные профессиональные рекомендации вместо корпоративных рекомендаций. Корпоративные рекомендации — это рекомендации, написанные сотрудником от имени работодателя. Справка тогда официально от работодателя. Вместо того, чтобы запрашивать корпоративную рекомендацию (на фирменном бланке компании), попросите личную профессиональную рекомендацию от бывшего руководителя или коллеги. <ул>Получить корпоративные рекомендации становится все труднее, даже если вы уволились с прежнего работодателя по уважительным причинам. Многие работодатели обеспокоены судебными исками из-за предоставления положительных или отрицательных отзывов о бывших сотрудниках. Личные профессиональные рекомендации — это рекомендации непосредственно от другого лица, не связанные с работодателем. Однако этим человеком может быть человек, на которого вы ранее работали или с которым вы работали, если он предоставляет рекомендации от себя, а не от своего работодателя. Личные профессиональные рекомендации должны гарантировать, что они говорят о своем личном опыте работы с вами, а не говорят как представитель своего работодателя.
4. Предоставьте рекомендательные письма вместо контактной информации.Рекомендации не всегда должны быть устными (например, по телефону или электронной почте), они также могут быть письменными. Письменные рекомендации могут включать либо подтверждение занятости, либо информацию о ваших навыках и способностях, либо и то, и другое.
- Если вас увольняют с работы по уважительной причине (например, увольнения, сокращения и т. д.), вам следует запросить письменное рекомендательное письмо в рамках вашего соглашения об увольнении. Это особенно полезно, если компания реорганизуется или продается, и связаться с ними в будущем будет сложно.
5. Знайте, какие типы рекомендаций требуются. Потенциальные работодатели иногда будут просить рекомендации, а не спрашивать вопросы о ваших навыках и способностях, но чтобы подтвердить, что вы действительно работали в компаниях, перечисленных в вашем резюме. <ул>Рекомендации такого типа могут исходить от бывшего руководителя (особенно если организация небольшая) или из отдела кадров (HR). Поскольку ваш потенциальный работодатель не задает личных вопросов о вас, лицо, подтверждающее ваше трудоустройство, не обязано вас знать. Им просто нужно подтвердить, что вы работали там в течение определенного периода времени.
6. Обсудите свои рекомендации с потенциальным работодателем.Потенциальные работодатели, скорее всего, также разочарованы отсутствием профессиональных рекомендаций, которые они могут получить от потенциальных сотрудников. Вы не будете единственным заявителем, который не может предоставить ссылку. Когда потенциальный работодатель запрашивает ваши рекомендации, обсудите, какой тип и количество рекомендаций вы предоставляете. Если у вас нет профессиональных рекомендаций, предложите предоставить в два раза больше личных рекомендаций, если сможете.
- Личная рекомендация может быть от кого-то, кто вас знает, но никогда не работал с вами в профессиональной среде. Например, это может быть друг, одноклассник, товарищ по команде, тренер, учитель и т. д.
1. Поиск предыдущих руководителей и коллег. Хотя с тех пор, как вы в последний раз с ними работали, стоит приложить усилия для поиска этих бывших менеджеров и сослуживцев. Если вы можете найти их, попросите их быть ссылкой. <ул>Также подумайте о бывших клиентах, которые у вас могли быть, если вы работали на той должности, на которой обслуживали клиентов. Ваша первая мысль может заключаться в том, что вы не хотите беспокоить бывших руководителей или коллег, но помните, что на то есть очень веская причина. Если они не понимают важности ссылок (нередко), или их нельзя беспокоить (очень часто), или у них нет руководства, чтобы помочь в отношении ссылок — упорствуйте. Возможно, сердечный звонок или визит помогут преодолеть это. Если вы можете найти бывшего начальника или коллегу, и они действительно заняты, вы можете сами написать рекомендательное письмо и просто попросить их отредактировать и подписать его.
2. Попросите руководителей и коллег дать рекомендации перед уходом.Если вы уходите с работы по какой-либо уважительной причине (например, из-за переезда, возвращения в школу, поиска лучшей работы, пребывания дома с детьми или даже из-за того, что работа вам не подходит), найдите время, чтобы попросить менеджеру или коллеге (или обоим) для справки перед отъездом. Даже если вы не планируете искать новую работу в ближайшее время, очень полезно знать, что вы можете обратиться к ним за рекомендацией в будущем.
- Если вы знаете, что между уходом с текущей работы и поиском новой работы будет большой разрыв (потому что вы вернетесь в школу на несколько лет или собираетесь остаться дома со своими детьми, д.), попросите рекомендательное письмо. Однако имейте в виду, что письменные рекомендации обычно считаются недостаточными.
3. Оцените и расширьте свою текущую сеть контактов. Профессиональные сети — бесценный ресурс для соискателей. Сеть может не только помочь вам найти работу, но и получить работу, на которую вы подали заявку. Потратьте время, чтобы оценить, как выглядит ваша текущая сеть, а затем работайте над ее расширением по мере необходимости. <ул>Сети могут включать: друзей, коллег по работе, коллег-добровольцев, клиентов, руководителей, религиозных лидеров, сокурсников, учителей/профессоров, деловые контакты и многое другое. Подумайте, к кому бы вы обратились за советом, к кому бы вы обратились за поддержкой, кто знает, что происходит в вашей области, кто уже знает кого-то, с кем вы хотите познакомиться, кто может научить вас чему-то полезному и кто может поддержать вас. -до ваших великих идей. Все эти люди должны быть частью вашей сети. Поддерживайте связь с людьми в вашей сети как можно чаще. Например, следите за ними в LinkedIn и поздравляйте с повышением по службе и другими важными жизненными событиями. Или не забудьте отправить им открытку на день рождения или праздники каждый год.
4. Подумайте о том, чтобы стать волонтером для некоммерческой организации или специального мероприятия.Просто имейте в виду, что большинство добровольных организаций часто очень строго относятся к рекомендациям. Если вас могут взять на работу, волонтерский опыт так же ценен, как и любой опыт оплачиваемой работы, который у вас может быть. Волонтерство часто означает, что вам нужно работать в группе или команде, и обычно это означает, что у вас есть кто-то, кому вы подчиняетесь. Коллеги-добровольцы или волонтеры-руководители также могут быть рекомендациями. <ул>Волонтерская работа, которую вы выполняли для религиозной или социальной группы, также может быть использована как в качестве опыта, так и в качестве потенциальной рекомендации.
5. Попросите бывших учителей или профессоров порекомендовать вас.Если вы собираетесь окончить среднюю школу или колледж, попросите бывшего учителя или профессора стать для вас рекомендателем. Они не только видели вашу работу, но и имели возможность оценить и понаблюдать за вашей способностью работать с другими, быть лидером, проводить презентации и работать под давлением.
- Спросите своего учителя или профессора, прежде чем уйти из школы. Вы вряд ли будете первым студентом, который попросит у них рекомендации. Подумайте также о том, чтобы попросить своего учителя или профессора рекомендательное письмо. Как вы понимаете, у них будет много будущих студентов. Если они будут вспоминать о вас, то запишите хорошие вещи, которые помогут им в будущем.
6. Не сжигайте ценные мосты.Само собой разумеется, но нужно стараться не сжигать мосты с бывшими менеджерами или работодателями. Как бы вас ни раздражал бывший менеджер или работодатель, они могут понадобиться вам, чтобы сохранить средства к существованию. При необходимости считайте эгоистичным поступком с вашей стороны хорошо относиться к ним и воспользоваться их возможностью дать вам рекомендации.
Получение желаемой работы без рекомендаций
< /p> 1. Подать заявку на вакансию независимо от исходной ситуации.Независимо от того, как вы относитесь к своей профессиональной рекомендательной ситуации, не позволяйте ей помешать вам подать заявку на работу, которую вы хотите. Если у вас нет профессиональных рекомендаций, вам необходимо убедиться, что ваше заявление, резюме или резюме, а также собеседование настолько исключительны, что потенциальный работодатель захочет нанять вас, несмотря на отсутствие у вас рекомендаций. <ул>Вложите все свои усилия в процесс поиска работы, подачи заявления и собеседования и постарайтесь не беспокоиться о своей рекомендательной ситуации. Когда потенциальный работодатель, наконец, попросит рекомендации, обсудите с ним различные варианты. Если вы произвели на них впечатление до сих пор, они будут работать с вами, чтобы найти альтернативу профессиональному справочнику.
2. Убедитесь, что у вас есть первоклассное резюме.Вы всегда должны уделять больше времени и внимания составлению своего резюме, но вам следует уделять больше внимания этому шагу, когда у вас нет рекомендаций. Вы хотите быть уверены, что ваше резюме выделит вас среди других соискателей. Убедитесь, что ваше резюме выглядит профессионально и не содержит ошибок и опечаток. <ул>Curriculum Vitae (CV) — это резюме для академической или исследовательской работы. Резюме обычно намного длиннее и более подробно, чем обычное резюме. Не отправляйте резюме на работу, которая не требует его. Из-за его длины у менеджера по найму вряд ли будет время прочитать его, и он может вообще не заметить вас. Резюме, как и сопроводительные письма, можно настроить в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Например, если вы включаете формулировку задачи или цели в верхней части своего резюме, вы можете изменить ее в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. В современном компьютерном мире убедитесь, что ваше резюме отформатировано таким образом, чтобы его можно было легко отсканировать. Во многих крупных организациях есть рекрутинговые системы, которые сканируют резюме и вносят информацию из вашего резюме в базу данных. Наличие вашего резюме в их базе данных увеличивает ваши шансы на получение работы. Старайтесь, чтобы ваше резюме не превышало 2 страниц, особенно если вы только начинаете свою карьеру.
3. Не предоставляйте рекомендации, если вас об этом не просят.Большинство работодателей не будут запрашивать рекомендации до тех пор, пока не рассмотрят ваше заявление и резюме, и, возможно, только после того, как они проведут с вами собеседование. Не добавляйте в свое резюме фразу «Рекомендации доступны по запросу». Если работодатель хочет или нуждается в рекомендации, он спросит. Нет причин, по которым вам нужно добровольно предоставлять информацию или тот факт, что у вас нет рекомендаций, заранее.
- Слова «Рекомендации доступны по запросу» могут занимать много места в вашем резюме и заканчиваться просто констатацией очевидного.
4. Напишите исключительное сопроводительное письмо.Сопроводительные письма не всегда могут быть запрошены в объявлении о вакансии, но если у вас нет рекомендаций, вы всегда захотите включить сопроводительное письмо, чтобы выделиться. Сопроводительные письма — это ваша возможность рассказать потенциальному работодателю, как ваши навыки и способности связаны конкретно с требованиями работы, на которую вы претендуете. <ул>Вы должны написать отдельное сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы претендуете. Хотя вы можете повторно использовать определенные части сопроводительного письма для нескольких вакансий, каждое письмо должно быть адаптировано для работы, на которую вы претендуете. Обязательно используйте ключевые слова из объявления о вакансии в сопроводительном письме. Многие работодатели используют сопроводительное письмо, чтобы определить, насколько хорошо вы прочитали объявление о вакансии, насколько хорошо вы поняли организацию и насколько хорошо вы поняли, что они ищут в сотруднике. Убедитесь, что форматирование (например, шрифт, поля и т. д.) в сопроводительном письме соответствует вашему резюме.
5. Узнайте как можно больше о компании, в которую вы претендуете.Вам нужно сделать все возможное, чтобы восполнить тот факт, что у вас нет рекомендаций. Это означает, что вам нужно найти время, чтобы изучить все, что вы можете о компании, в которую вы подаете заявку, особенно если вам предстоит собеседование. Это исследование также должно включать в себя все, что вы можете найти о конкретной работе, на которую вы претендуете. Делайте заметки во время исследования, а когда закончите, вернитесь к своим заметкам и придумайте вопросы, которые вы можете задать менеджеру по найму. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
- Лучшее место для начала поиска — сайт компании. Если это публичная компания, вы сможете скачать годовые и квартальные отчеты компании с их веб-сайта. Вы также можете прочитать последние пресс-релизы, чтобы определить, что компания считает важным донести до общественности. Это отличный шанс для вас использовать вашу сеть. Спросите людей из вашей сети, что они знают о компании или должности. Если вы знаете кого-то, кто раньше работал в компании, спросите их об организационной культуре и процессе найма.
6. Тщательно подготовьтесь к собеседованию.Собеседование означает, что вы прошли первый этап и ваше резюме привлекло внимание потенциального работодателя. Это также означает, что вы на один шаг приблизились к необходимости предоставления рекомендаций. Используйте собеседование как шанс показать этому работодателю, насколько вы хороши лично. Не торопитесь готовиться к интервью и практиковать свои ответы. Вам нужно настолько удивить менеджера по найму, чтобы он сделал исключение, запрашивая рекомендации. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
- Вы можете найти множество стандартных вопросов для интервью в Интернете с помощью быстрого поиска в Google. Потренируйтесь с другим человеком, который честно расскажет вам о ваших ответах, осанке, стиле, манерах и т. д. Потренируйтесь говорить, не добавляя слов-паразитов, таких как «гм» или «нравится». Возьмите с собой на собеседование заметки и вопросы. И не бойтесь делать заметки во время интервью. Убедитесь, что вы знаете, куда вам нужно идти на собеседование, особенно если вы никогда не были там раньше. При необходимости посетите место заранее. Планируйте прибыть на место собеседования заранее. Вам не нужно заходить и объявлять, что вы пришли очень рано, но, придя пораньше, вы гарантируете, что не опоздаете.
7. Оденьтесь для работы, которую вы хотите.Одевайтесь надлежащим образом для каждого собеседования в зависимости от работы и организации, в которую вы подали заявление. К сожалению, вам не хватает одной важной информации, которая может понадобиться менеджеру по найму, поэтому вам нужно посмотреть на собеседование. Если вы не знаете, каков дресс-код, не бойтесь спросить заранее. В то время как деловой костюм является наиболее подходящим для большинства профессиональных собеседований, ношение костюма на собеседовании в качестве водителя грузовика или строителя, скорее всего, пошлет неверный сигнал. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
- Даже если в компании действует повседневный дресс-код, избегайте такой одежды, как: рваные джинсы, рубашки с оскорбительными выражениями или необычным логотипом компании, шорты, майки, очень короткие юбки и другие элементы, которые могут показаться непрофессиональными.
8. Обратитесь за советом к карьерному консультанту или консультанту.Если вы в настоящее время работаете, ваш работодатель может предоставить советы по карьере и помощь на своем внутреннем веб-сайте. Если ваш работодатель, к сожалению, уволил вас, он может предложить карьерные услуги как часть вашего выходного пособия. Если у вас есть какие-либо карьерные услуги, воспользуйтесь ими, чтобы усовершенствовать свое резюме, сопроводительное письмо и навыки прохождения собеседования. Консультант по вопросам карьеры, консультант или тренер смогут дать вам несколько полезных советов о том, что делать, когда у вас нет рекомендаций.
- Если услуги по трудоустройству не входят в ваши выходные пособия, рассмотрите возможность попросить их включить.
9. Используйте ресурсы, доступные в центрах карьеры. Если вы учитесь в средней школе или колледже, воспользуйтесь помощью, которую может предоставить центр карьеры вашей школы. Многие центры карьеры предлагают мастер-классы по написанию резюме или подготовке к собеседованию, а также частные консультации по рассмотрению резюме или сопроводительного письма. <ул>Многие центры карьеры в колледжах также проводят сетевые мероприятия и ярмарки вакансий на территории кампуса, чтобы помочь студентам найти работу на лето и работу на полный рабочий день.
10. Отправить благодарственное письмо после интервью.Независимо от того, насколько хорошо или плохо прошло собеседование, всегда отправляйте благодарственное письмо людям, которые брали у вас интервью. Хотя отправить реальную карту было бы неплохо, электронное письмо будет работать так же хорошо, тем более что оно будет доставлено намного быстрее. Настройте благодарственное письмо, включив в него одну или две конкретные вещи, обсуждаемые в интервью. Надежный источник Официальный веб-сайт штата Вашингтон
Образец сопроводительного письма, советы по собеседованию и помощь в поиске рекомендаций
Сильное сопроводительное письмо, если у вас нет рекомендаций
Советы на собеседовании, если у вас нет рекомендаций
Советы по поиску и запросу рекомендаций
