Автор: Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас два начальника? Есть ваш настоящий босс, а есть коллега, который ведет себя так, как будто он ваш босс. Получение указаний, что делать, достаточно неприятно, но еще труднее справиться с этим, когда это исходит от коллеги, а не от кого-то ответственного. К счастью, есть способы поговорить с коллегой, не устраивая громких сцен. Прочтите эту статью, чтобы получить исчерпывающий список советов по работе с властным коллегой, которые вы можете использовать уже сегодня.
Шаги
Относитесь к коллеге с добротой.
Спокойствие и доброжелательность помогут создать более продуктивную рабочую атмосферу. Может быть сложно сдерживать свои эмоции проверьте, когда ваш коллега командует вами. Если вы обнаружите, что расстроены или взволнованы, сделайте несколько глубоких вдохов и сосчитайте до 10, прежде чем ответить. <ул>Властные люди склонны искать ситуации, в которых они могут сыграть роль жертвы. Чем больше вы будете относиться к ним с уважением и добротой, тем меньше масла вы подольете в огонь. Однако быть добрым не означает позволять им указывать вам, что делать вечно. Вы по-прежнему можете быть добрым и вежливым, но при этом уверенно отстаивать свои собственные потребности.
Вызовите их поведение в данный момент.
Вызовите его сейчас, чтобы предотвратить большой скандал позже. Если вы чувствуете, что ваш коллега властно, спокойно, но твердо скажите им, что то, как они только что разговаривали с вами, было нехорошо. Они могут просто понять намек и перестать командовать вами, особенно если делают это нечасто. Надежный источник Образовательный веб-сайт одной из ведущих больниц мира
- «Я не уверен, что вы можете поручить мне эту задачу, поскольку вы не отвечаете за этот проект». «Я чувствую, что ты не доверяешь мне, чтобы я хорошо работала одна. Так ли это?» «На самом деле мне не нужна твоя помощь с этим, я могу справиться с этим сам».
Мягко скажите им «нет».
Отклоняйте их приказы, не начав драку. Когда коллега требует, чтобы вы что-то сделали, может быть сложно сказать ему «нет», чтобы это не прозвучало грубо. Попробуйте обойти проблему, сказав им, что вы не собираетесь этого делать, оставаясь при этом профессионалом. Используйте такие фразы, как: «Надежный источник» Образовательный веб-сайт одной из ведущих больниц мира
- «Это отличная идея, но у меня уже много дел. Почему бы мне не сосредоточиться на своей работе, а вы можете сосредоточиться на своей?» «Я собираюсь следовать указаниям, установленным боссом». «Давайте сначала проверим у босса, чтобы узнать, что они говорят».
Поговорите с ними наедине.
Разговор с коллегой один на один может помочь уладить свои разногласия.Если ваш коллега уже несколько раз командовал вами, стоит поговорить с ним. Пригласите их на кофе или вместе пообедайте, чтобы поболтать. Поговорите с ними о том, как вы себя чувствуете, и используйте «я»-утверждения, чтобы поднять проблемы, чтобы ваш коллега не стал защищаться или злиться. <ул>«Когда ты управляешь моей работой на микроуровне, мне кажется, ты думаешь, что я не справлюсь сам». «Когда вы говорите мне, что делать, я расстраиваюсь. Мы коллеги и коллеги, так что здесь мы на одном уровне». «Когда ты рассказываешь мне о вещах, которые я уже умею делать, я чувствую себя униженным». Подготовьтесь к разговору заранее, обсудив его с другом, супругом или психотерапевтом.
Установите четкие границы.
Границы подскажут вашему коллеге, что хорошо (а что нет). В личной беседе объясните, что именно вы хотите, чтобы ваш коллега перестал делать, и как вы хотите, чтобы он относился к вам в будущее. Таким образом, они знают, что их поведение неприемлемо, и могут работать над внесением изменений в будущем. <ул>«Я был бы очень признателен, если бы вы больше не говорили мне, что делать. Я сосредоточусь на своей работе, а вы можете сосредоточиться на своей. Если у вас есть сомнения по поводу моей работы, не стесняйтесь задавать мне вопросы по этому поводу. .» «В будущем давайте работать над сотрудничеством друг с другом, вместо того, чтобы пытаться указывать друг другу, что делать». «Мне нравится работать с тобой, но еще больше мне бы хотелось, чтобы мы оба могли сосредоточиться на своей работе».
Сосредоточьтесь на своих общих целях.
Направляйте внимание коллеги на свое рабочее место, а не на себя. Скорее всего, ваш коллега ведет себя властно, потому что хочет, чтобы все старались изо всех сил. Напомните своему коллеге, что вы оба стремитесь к одной цели и заботитесь о своей работе так же, как и они. <ул>«Я понимаю, что вы хотите, чтобы наши проекты были отшлифованы, и я тоже! Мы все хотим, чтобы наша работа выглядела хорошо, чтобы наши клиенты доверяли нам». «Мы оба работаем для достижения одной цели. Я также забочусь об этой компании и делаю все, что в моих силах». «Я работаю здесь уже 5 лет, поэтому знаю, насколько важны сроки».
Подавайте пример.
Покажите своему коллеге, как вы можете просить, а не требовать .Возможно, ваш коллега не знает, как к вам обратиться, если у него есть вопрос или проблема. Вы можете подать им пример, относясь к ним с уважением и никогда не командуя ими. Таким образом, они знают, чего от них ждут, и могут следовать вашему примеру в будущем. <ул>Если вам нужно, чтобы они что-то для вас сделали, вы можете сказать: «Эй, у тебя есть время заняться этим позже? Не беспокойся, если нет, я знаю, что ты занят». Если вы хотите вместе над чем-то поработать, вы можете сказать: «Привет, просто проверяю, не хотите ли вы сотрудничать над этим отчетом. Приложив некоторые усилия, я думаю, мы могли бы выбить это из парка».
Старайтесь не принимать их властность на свой счет.
Позвольте их комментариям скатиться с вашей спины, чтобы помочь вам двигаться вкл.Властные люди редко выделяют кого-то одного — если вы обратите внимание, вы, вероятно, обнаружите, что ваш коллега властен по отношению ко всем, а не только к вам. Когда вы обнаружите, что устали, напомните себе, что это не имеет отношения к вам, а все, что связано с ними. Надежный источник Некоммерческая организация, занимающаяся предоставлением бесплатных, научно обоснованных ресурсов для психического здоровья и хорошего самочувствия. <ул>Властные люди часто испытывают потребность контролировать все вокруг себя, что может быть утомительно. Скорее всего, вашему властному коллеге не нравится указывать всем, что делать, но он действительно не знает, как остановиться.
Дайте коллега в пользу сомнения.
Размышление об их хороших качествах поможет вам успокоиться. Возможно, ваш коллега не хочет быть властным — возможно, он пытается быть напористым или слишком заботится о рабочем месте. Постарайтесь помнить об этих моментах и не думайте, что ваш коллега хочет вас достать.
- Некоторые люди говорят более резким тоном, из-за чего они могут показаться властными, когда на самом деле этого не хотят. У вашего коллеги может быть просто другой стиль общения, чем у вас.
Будьте ближе к другим своим коллегам.
Опирайтесь на своих коллег, чтобы вы все вместе могли проявить настойчивость.Если вы заметили, что вы не единственный, кем командует ваш коллега, сядьте и поговорите об этом с другими коллегами. Старайтесь не грубить и не сплетничать о них — придерживайтесь фактов, а затем обсудите, что вы все вместе можете сделать по этому поводу в будущем.
- «Вы заметили, что Сара немного властная? Может быть, в следующий раз, когда она попытается указать кому-то из нас, что делать, мы могли бы заступиться друг за друга.» «Я заметил, что вчера Сэм говорил тебе, что делать. Он делает то же самое со мной. Стоит ли нам поговорить с ним об этом?»
Если нужно, поговорите со своим начальником.
Ваш начальник может помочь выступить посредником, если ничего не меняется. Если вы пытались поговорить с коллегой наедине -один, а тебе все время говорят, что делать, нагнетать обстановку. Подойдите к своему начальнику или в отдел кадров и попросите их поговорить с вашим коллегой. Они могут помочь вам справиться с конфликтом и быстро решить проблему.
- Относитесь к встрече с начальником или отделом кадров как к возможности обсудить деловые отношения, а не как к встрече с коллегами. Делайте свои комментарии профессиональными и уважительными, чтобы привлечь начальство на свою сторону. «Джереми отлично работает, и я могу сказать, что он очень заботится об этой компании. Однако я заметил, что он склонен часто брать на себя руководящую роль, даже когда от него этого не требуется. Я хотел бы пообщаться с вы и Джереми в то же время, чтобы обсудить его роль и то, как он вписывается в эту команду».
